管用了，频频有人辞职。
    在方姐看来，仇复都中了五个亿了，现在躺在家里数钱就行了，还上班做什么？
    “我刚刚接了仇复的电话，他向我请了一个礼拜假，准备等奖金就位后再来上班。”
    郎晨春风满面，转着手中的签字笔笑道，“我都做好他辞职的准备了，可他这电话是来‘请假’的。”
    如果想辞职了还请假干什么？这明明是不想放弃这份工作啊！
    ‘也有可能是奖金到手再辞职啊。’
    郎总已经很久没这么好心情了，方姐也只敢在肚子里腹诽一句，脸上还要挤出一个笑容。
    “那这仇复还真是挺踏实的小伙子。不过他手上不少活儿都做了一大半了，现在给他转产品经理，是不是太浪费了？”
    仇复是公司的数据模型架构师，也是这个公司最老的一批员工之一，有三年以上的技术架构设计经验，公司的产品要上线，最缺不了的就是仇复的参与。
    而产品经理则是负责管理产品运营、研发和策略的，更看重的是领导和沟通处理能力，仇复平时在公司属于“埋头苦干型”选手，尚且不了解他能不能胜任这个工作，给他这个产品经理职位就等于“荣养”了。
    他们公司经费并不充裕，在hr看来，这么做会造成很大的资源浪费。
    “现在我们该想的是怎么挽留这个‘人才’。”
    郎晨看着面前的方姐，有点恨铁不成钢于对方的“不上道”。
    “架构师的那点年薪和奖金算什么？产品经理的那点工资又算什么？人家仇复现在身家几亿，看得上那几十万的年薪？”
    “人家现在还来上班，不过是想‘体验生活’，给自己找点事做而已！”郎晨摊摊手，“我们该做的是让人家上班的‘体验’更好，一天到晚当加班狗有什么好的工作体验？”
    可惜公司领导层就那么几个，一个萝卜一个坑，他也没办法再安排更好的职位，产品经理手下好歹还有几个人，过过小领导的瘾还是可以的。
    “可是我们也没必要……”
    方姐呐呐道。
    又不是他爹妈，管什么工作体验啊。
    “方姐，你有没有听过一个故事？”
    郎晨这时候有点头疼方姐的“一根筋”，平时她的这个xing格让她做事一丝不苟，可是到了关键时刻未免有失机变。
    接下来，他就跟方姐“科普”了一个创业圈子里流传很广的故事。
    曾经，有一家创业公司资金链断裂，眼看就要关门了，结果公司里一个清洁工阿姨拿出六百万帮公司完成了最初的融资，至于为什么要做这笔投资，这个阿姨说：
    “我很喜欢公司的氛围，希望大家都不要走。”
    那个阿姨是个拆迁户，手里有七八套房子，几千万现钞，打麻将又不会打，享受是不会享受的，就是扫扫地这种东西，才能维持得了生活不无聊。
    “郎总的意思是……”
    听完这个故事，方姐总算是恍然大悟，咋舌道，“难道郎总你想……”
    郎晨露出个“一切尽在不言中”的表情，对方姐摆了摆手，“你明白就好。现在咱们该做的就是如何让仇复感受到公司的‘温暖’，你明白我的意思吗？”
    “明白明白。”
    方姐打出个“ok”的手势，笑吟吟地抱回夹着辞职报告的文件档，“我这就回去研究下，该怎么安排的自然又不失‘温暖’。”
    目送着方姐出去，郎晨方才春风满面的表情顿时为之一垮。
    作者有话要说：　　小剧场：
    郎晨：“人家仇复现在身家几亿，看得上那几十万的年薪？”
    仇复：（跪了）我真的不要清闲，您给我加工资就行，我不要体验啊啊啊啊啊啊！
    第12章 财务危机
    郎晨刚刚表现的很轻松，其实心里一点都不轻松。
    他们公司现在的资金危机，已远不是清洁工那种几百万就能解决的情况，虽然他瞒的很严密，但财务问题这种东西，最难瞒过的就是财务人员与和上下游直接打jiāo道的产品经理。
    这几个月来，财务人员和产品经理频频离职，理由也是五花八门，唯有