——落下的位置正好是程弃之刚才不小心咬破的地方。
    和之前第一次两人亲密接触时相比，这一次温不良的亲吻好轻缓，又缱绻又柔软，让程弃之的心都不由自主软趴趴，提不起半点想要自爆信息素的劲。
    【啧啧，你跟温不良的信息素适配度又自主升高了。温馨提示哦，现在选择解除信息素绑定的舔狗值价格需要上溢之前价格的10%，也就是——】
    系统的话还没说完，一道鲜红色就喷在了温不良脸上。
    ——那是程弃之因为温不良这个意外举动，而情绪涨幅过大，导致身体出现应激反应，最后就引发本来之前因为给谢润当社畜，当时没时间和心力好好照顾的破胃直接闹了点毛病，大概是想找存在感，所以才激动到给吐了口血出来。
    ——然后一大半都吐在了温不良的脸上。
    第六十五章
    程弃之都搞这样了，亲吻什么的当然不可能继续下去。
    温家常备的专业医疗团队来的很快，因为上述“意外”，而成功挣脱温不良怀抱的程弃之则花了1点舔狗值，让系统帮个忙，让温家的医疗队顺利检查出他已罹患早期胃癌，且因身体状况复杂，手术存活率可能不太高的情况。
    经过紧急会商之后，医疗队拿出了最好的治疗方案——
    谢润旗下最大的医疗科研团队当下研究主题中，其中一项和程弃之的所患病症的对症率超过了80%。换言之那科研团队的研究成果会很有利于程弃之病的治疗。
    但是现在该团队只给出了阶段性成果，完全版本并未在业界发布，所以就算想要完整利用该成果给程弃之开展治疗，从相关程序要求来说，暂时办不到。
    当然，这种事对于温不良这样的人来讲完全不是问题。
    在知道相关情况后，温不良立刻做了两件事。
    第一、让人联系谢润方，说明自己想要和谢润做个交易的意思。
    至于交易的内容主要是温不良要使用谢润旗下医疗科研团队的相关研究成果，而作为代价，他可以让谢润在合理范围内最大限度提出想要交换的东西，他都会答应。
    第二、命令程弃之去跟谢润辞职。
    因为后续治疗需要长久的空闲时间，还为谢润工作的话，根本不可能对程弃之实施足够好的治疗。
    ——辞职当然是不可能辞职的。
    谢润那边虽然现在进入“终极模式”，但目测还未到最坏时候，当然还可以继续刷舔狗值。所以就算真要辞职，那也不是现在。
    但是温不良的舔狗值也是值得刷的，所以——
    在温不良下达“命令”，使用信息素的作用力来让程弃之必须服从时，在不崩掉自己信息素和人设的前提下，程弃之就让系统帮忙，自己当着温不良的面拨出了标记为“谢润”的电话——
    而实际上，那个号码是空号，在响了几声后被接通的“人”则是系统。
    程弃之对着对面是系统的假“谢润”说了自己要辞职的事，因为温不良只是让程弃之服从命令，所以程弃之当然不可能说明任何辞职的理由。
    好在系统装谢润装的很到位，在程弃之认真说完自己要辞职的话后，电话那边的假“谢润”沉吟了一瞬，随即问“你是认真的吗？”的话，程弃之随之回答了“是”。
    得到肯定回答的假“谢润”于是冷冰冰说台词，就是一个“好”字。
    似是而非的答案在法律上不具备什么效力，但对于一向唯我独尊，只需别人顺从自己，决不允许被人反抗的温不良而言却是最满意的答案。
    于是，在听到这样的答案后，感觉到十分愉悦的温不良就痛快的给了程弃之150点舔狗值作为回报。
    同一时间，还想继续拿到谢润舔狗值的家伙已经让系统假装成自己，以生病需要紧急治疗的理由跟谢润请了两天病假，并从今天开始让系统做好温不良和谢润之间的监控者，一旦发现温不良和谢润之间要就他辞职或者请假的事发生逻辑上的矛盾交流时，就主动帮他找补，总之务必要保证他不会在两人间因为这件事而翻车。
    而在大概做完能够为程弃之做的事后，各项重要事务繁忙的温不良就要离开这里，将要启程飞往国外。
    只是在临出发前，温不良忽然就将程弃之拉到自己跟前，低下头吻了吻程弃之的嘴角。
    ——那个姿态动作倒是很意外的青涩又纯情。
    大概也因为吻嘴角的感觉不坏，一吻之后，温不良顺带还给了程弃之60点舔狗值。
    看着自己8279点的总数，听着系统在意识里说自己从温不良身上获得的舔狗值总数超过1000点临界值，温不良即将进入“终极模式”的话，程弃之脸上带着因为信息素而显得十分乖顺美好的笑容，冲着越来越远的温不良的飞机摇手表示着再见。
    在同一天稍微晚些的时候，在p国m区的医疗科研团队实验室里做实验的黎云逸接到了上级电话。
    结束通话，黎云逸的通讯终端就收到了一份新病情报告。
    那是上级刚才在电话里提到过的，要让作为该科研团队带头人的黎云逸牵头负责处理的当前最为重要的新研究目标。
    至于那个新研究目标的名字，黎云逸很熟悉，就叫“程弃之”。
    看过那份完整又详尽的病情报告，黎云逸才知道程弃之的病症的麻烦程度，也才明白为什么这么一个“小小的”胃癌早期，也能成为自己手下科研团队的最重要的研究目标。