“目前公司也算是营收过亿的科技公司，大家或许会说，是不是应该享享福了？”
    陈潇说道：“不过我自始至终都认为，目前夏国还是科技较为落后的国家，长天科技在某些方面有了技术的突破，但是在很多地方和西方依旧有很大的差距。”
    “所以我决定建立一套激励型的股权和公司待遇体系。”
    “长天科技的工资待遇，分为c1级到c10级，以及t1级到t5级。”
    “其中c1级为基础的技术岗，c10级为科研专家。”
    “t1为主管，也就是我们子公司的中层管理人员，t5级为高级总监。”
    “c6级以上可以和t1级岗位互换。”
    大屏幕上打出了相应的职级表格。
    大屏幕上也是写的很清楚。
    c1的工资为3000块钱一个月，而到了c10或者是t5，年薪就达到了200万。
    这个薪酬放在整个夏国来说都是相当的可观了，当然比起微软英特尔甚至是索尼、松下、三星等跨国公司，还是有不小的差距。
    陈潇一直在思考着，怎么样才能够激励员工全心全意为公司服务。
    你让员工每个月拿几千块钱就累死累活卖力为你干活？
    不是员工太天真，而是老板太天真。
    所以陈潇制定的一个计划——给股权。
    当然不是给与长天科技全部的股权，而是分享子公司的股权。
    把悦动互联的股权拿出来。
    陈潇将推动悦动互联上市，一方面是解决公司可能会面临的资金问题，另一方面则是奖励高管和c5以上员工相应的股权。
    其中高管分别会有1％～5％的股权奖励（按照工作年限和贡献程度，逐年递增，最高限度为5％）。
    普通员工，只要在c5以上也按照贡献程度不同持有相应的股份。
    所有股份不允许卖给第三人，只能够参与分红或者卖给公司。
    按照陈潇目前的设计，和悦动互联目前的市值和盈利能力，刚刚拿到股份的c5员工，会持有大约每年会获得5万块钱分红的股份。
    2002年全年度，悦动互联总盈利为5.7亿rmb。
    陈潇设定集团公司利润和悦动互联利润联动的计算公司，以此来计算每年的分红额度。
    每年将悦动利润的20％用于股东分红（未分配完的，有陈潇统一安排，悦动互联利润过低，会按总公司的利润，通过相应算法按照总公司补差）。
    今年用于分红的基础金额计算金额是1.14亿rmb。
    王翔拥用悦动互联2％（任职董事长后调整股权比例为2％）的股份，能够获得228万分红。
    这种分红对刚刚成立三年的公司而言，相当的不错了。
    而高苗有0.5％的股份，也能够获得57万的分红，再加上她的年薪，一年的收入也有接近100万。
    高苗的收入已经远远超出了和她同期毕业的同学。
    在2003年，一个中产家庭一年可能都赚不到5万。
    而且因为idg是悦动互联的股东之一，陈潇很有可能会推动悦动互联在纳斯达克上市。
    如果能够在纳斯达克上市就更好了，那就是割资本主义的韭菜，养长天科技的员工。
    既激发了员工的斗志，又保证了陈潇对长天科技的控制权，避免公司出现过大的动荡。
    悦动互联虽然只是长天科技的一个子公司，但是他的股价表现这样反映整个长天科技的运营情况。
    也就是说，如果长天科技运营情况很不错，那么悦动互联的市值必然高涨。
    这就让高管的努力和自己的收入有直接关系。
    当然如果高管非正常退休离职，将失去全部的股份。
    同样，只有在职的员工才会分得股份。
    员工离职之后，长天科技将给予其股份所对应的相应数额的金钱，将员工的股份买回来，让股份继续回到股票池之中。
    因为时间恰好在春节前夕，所以在长天科技改制之后，立刻就下发了当年度的相应分红以及年终奖。
    王翔看着卡上200多万的余额，不由得暗自砸舌。
    谁能够想象在四年以前，王翔在德龙工厂上班，一年的年薪最多也在10万左右。
    高苗看着卡上到账的分红，也有一些恍惚。
    她觉得自己才没多久，还是江州大学的研究生，没有想到，因为在实验室我就认识一个学弟，竟然就改变了自己的整个人生。
    当然最开心的还是长天科技下面的那些员工们。
    宋怡就是其中的一员，宋怡虽然刚刚入职两年，但是因为工作能力极其突出，按照陈潇给予的算法，他也在去年年中晋升为c5级，现在更是直接被提拔为行政部的部长。
    因此她的年终奖加上分红，总共有20多万。
    这可是很多人好几年都挣不到的钱。
    有了这笔钱，宋怡可以在江州买一套房，不用再睡办公室了。
    不过宋怡想到，长天科技的总部在几年之后会搬到长泽洲的和千月岛，又在想，到底要不要在江苏买房？
    对于普通的长天科技员工而言，能够拿到10多万的年薪，和好几万的年终奖，这当然是值得炫耀的事情。
    只有员工加年终奖到账的信息发到了随聊软件的话题上。
    这一下就吸引了无数网友的关注。
    “我的天哪，长天科技的工资居然这么高！”
    “你才刚刚入职两年，就拿了10多万吗？”
    这名员工十分回答说道：“这仅仅是年终奖，不算工资，我们科研部的待遇要高一些。”
    这话就十分让人嫉妒了。
    “我妈还让我去电力公司上班，我去什么电力公司呀？想方设法进长天科技才是正途！”
    春节以后，长天科技立刻对全球发布招募公告。
    高薪招募芯片以及通讯方面的人才。
    并且按照学历和能力，给予c3以上的待遇，优秀的员工还能够获得相应的股权。
    这一则招聘广告一出。
    整个夏国的人才市场沸腾了。
    毕竟长天科技以这样的照片措施，很明确的给了外界一个形象。
    长天科技将会投入100％的力量到科研工作之中。
    联翔，技术总监徐海峰也看到了长天科技全球招募人才的相关报道。
    徐海峰是水木大学集成电路相关专业博士生毕业，毕业之后一直在联翔工作。
    后续徐海峰跟着倪大爷一起提议要研发和生产芯片。
    但是结果众人皆知，当联翔确定贸工科的路线之后。
    倪大爷出走，徐海峰作为倪大爷团队的核心成员，虽然没有被立刻要求辞职，但是也在工作之中处处受到排挤。
    他原本是搞科研的，现在却在售后方面工作。
    待遇虽然的确不错，不过他觉得这并不是自己想要的生活。
    看到长天科技的招聘信息之后，徐海峰一下就能够感觉到，长天科技应该是要向芯片的高端技术发力了。
    徐海峰立刻向联想的人事处提交的辞呈。
    联翔的人事处还有一些意外，毕竟徐海峰现在已经做到了技术总监的位置，每年的年薪还有三四十万。
    而且联翔的工作对很多人来说是毕业之后的最佳选择，不少燕京大学和水木大学的高材生对联想趋之若鹜。
    在这个年头在哪儿去找三四十万呀？
    人事处的人反复问道：“你真的要辞职吗？辞职不公司可不会给你任何的补偿。”
    徐海峰笑了，扔下辞职信之后离开燕京，乘坐火车前往江州。
    江州，陈潇也完成了3g通讯的技术整理，准备和夏国移动洽谈业务。
    第四百九十四章 千万不要再落后一个时代
    徐海峰经过层层的笔试和面试之后，成为长天科技芯片实验室的第一批员工。
    目前长天科技的芯片团队总共有20人，其中有3人拥有海外学历背景，其余的人要么类似于徐海峰这样来自于名校相关专业毕业，要么就是长期在海外的芯片公司工作。
    这些人有一些是不习惯海外的生活环境，因此回到夏国工作。
    找来找去，看到夏国竟然没有几家芯片设计研发的公司（夏芯国际算一家）。
    只有长天科技还算靠谱，而且待遇还不错，所以就加盟长天科技。
    确实论人才质量而言，目前这一批20人质量并不是算特别的高。
    毕竟一流的夏国芯片人才必定是在米国的芯片公司工作，二流的人才会进入东洋、南韩等企业工作，三流的人才会去夏国弯弯地区的芯片公司工作。
    而四流的人才，会进入夏芯国际。
    毕竟夏芯国际准备在香江市上市了。
    只有末流的人才，才会来到长天科技。
    当然，徐海峰觉得自己除外。
    因为徐海峰在联翔工作十多年，这几年也亲自见证了长天科技和联翔之间或明或暗的竞争。
    徐海峰坚信长天科技一定能够创造新品上的奇迹，所以依然加盟。
    芯片要研发，但是程序要保密，再加上碳晶存储以前出过事情，所以陈潇对此制定了严格的工作保密措施，并且定期对没一名核心人员进行资格审核。
    实验室成立之后，团队很快就有了最新的任务。