江沛想起自己问元棠的话，对方甚至只拿敷衍来对待，刚刚昂扬的心情又瞬间跌了回去。
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    元棠参加完江润的生日会，认识了新的朋友，回到学校的时候心情还是很好。
    回到宿舍，田蜜已经搬了出去，她原本的铺位暂时空着，学校没有安排人进来，元棠估计他们会在下一个学年再安排进来人。
    林菲和黄欣楠对田蜜的离开举双手庆祝，三个人的宿舍生活简单了许多。
    元棠拿出纸笔开始写计划书，今天张雪给她了很大的灵感。
    她突然觉得自己的投资策略好像一直都是这边一点那边一点，十分的不规律。
    用笔写下自己的一切，元棠开始盘点自己的资产。
    蔡州市的门面房一间，浦东的四套房产和周围的地皮，烂泥渡周围的一套民房，自己购置的浦西的一套商品房。两家厂子，以及胡燕被服厂的股份。最后是李经理代理的经销公司。
    过去的一年，她的干脆面已经在周围几个省份都站稳了脚跟，每个月的收入能在十万以上。
    元棠想了想，在蔡州市的门面房上画了一个圈，又在浦东的四套房产上画了一个圈。
    她被张雪的话激励，干脆面现在虽然已经打开了局面，但是北方城市她还没有涉足。
    再联系前段时间李经理给的消息，说北方已经有小厂子开始做这样带卡片的干脆面了。
    她在干脆面上画了重重一笔。
    市场这东西，你不去占据，就会被人抢先。
    元棠下了决定，电话打给了李经理。
    “之前你说的那几家工厂，下个月我要亲自去看一下。”
    现在她的两家厂子都是满负荷运行。一厂每天都是三班倒，工人们没有闲下来的时候。二厂仅有的几条干脆面生产线也是一样，还要忙着处理新产品的生产。
    三厂的开始迫在眉睫。
    元棠盘了一下身上的现金流，如今还有二百万，完全够再来一家厂子。
    李经理忙不迭的答应，他原本就劝着元棠抓紧时间扩开市场，要知道方便面的工艺并不复杂，北方有很多小厂子一台机器就能做。
    尤其在过去那一年，咔咔香在沪市周围火了之后，很多北方的小厂子都蠢蠢欲动，其中几家厂子也开始制作这种带卡片的干脆面了。
    也不知道说什么好，这些厂子有些不知变通，完全是照搬过去。就连咔咔香的卡面都照抄了过去。好在元棠之前就咨询过律师，这些卡面都做了认证，所以李经理才能很快把这些冒名顶替的小厂子给打下去。
    可有些厂子很会钻漏洞，他们觉得你们咔咔香不是做西游记吗？那我就做红楼梦，做水浒传，做三国演义。
    这种漏洞李经理完全不知道怎么堵住，你能拦住人家不让做卡面？这又不是你的专利！
    李经理回来之后愁的几个晚上睡不着，自从被元棠挖角到新的经销公司来，他的收入就提高了很多，之前虽然说也是个小老板，但合伙生意，难免跟其他合伙人有点这样那样的矛盾。
    那时候他说要跳槽，几个合伙人的嘴脸更是让他心寒无比。
    他跑下来的工厂和分销点，那些人说要就要，愣是要把他逼得什么都不拿的出来。
    最后李经理离开也是带着怨气的，想着自己当初牵头搞的经销公司，可到了最后居然被人家挤兑。心里想想就憋气。
    他拼着一股劲要在元棠这里干好，好在元棠是个厚道的老板，他在这里只要是不过分的提议，元棠都能听一听。
    沟通成本直线下滑，每天的时间都用在工作上而不是沟通上，李经理把这份工作当成自己的立身之本，盼着元棠的事业越做越大。
    “早该开三厂了，咱们一厂这边多少次了，总是断货。”
    现在的干脆面已经在至少七个省份都站稳了脚跟，李经理劝了元棠好几次，觉得厂子到了这种地步，最应该做的是加杠杆，赶快铺开。
    别说是三厂了，四厂五厂也应该安排上。
    难得的，元棠这次没有再说什么“以后再说”的推辞。
    她说了一句：“你准备下厂子的资料，找个靠谱的银行信贷人员问一问。”
    今年九四年开始，她已经嗅到了很多蠢蠢欲动的气息。
    去年海南的楼花暴雷，当然也有一部分人逃出生天，在击鼓传花的市场上弄到了一大笔钱。
    这些热钱总要有下一个要去的地方。
    元棠结合上辈子的经验，心知如今才算是真正迎来了房地产的辉煌开端。
    “之前让你准备的管培生计划确定了吗？”
    要拓开市场，自然是需要人才。
    元棠在自己的工厂里颁布了两个计划。
    一个是内部的升值体系，厂子现在认可的学历包括夜大和职高，只要是学历过关，内部有管理岗位空缺出来，就可以进行竞聘。
    元棠给的条件很优厚，不论工人的年龄和性别，只要想进步，在厂子里总有机会。
    原来那种论资排辈的风气一去不复返，元棠倒是也没有开除那些跟不上厂子发展步伐的小领导，她只是把对方降职处理。
    降职之后的小领导分为了两部分，有一部分是受不了这个闲气，直接提了离开。
    还有一部分则是老老实实的改了行事风格，在车间老老实实当上了普工。
    竞聘制度刚颁布，元棠还没有见到成效，不过她并不着急，两个厂子现在足有二三百的工人和大几十人的后勤，总会有人出来吃这第一口的螃蟹。
    至于另外一样，就是元棠提出的管培生计划。
    准确来说，是阉割版本的管培生计划。
    后来那种从大学里招收管培生，然后拿管培生当廉价劳动力用上半年，再逼管培生辞职的做法，她当然是看不上眼的。
    太不要脸。
    她招来的管培生，就是真真正正的当做后续的领导班子在培养。
    只不过现在的大学生都分配工作，元棠只能从大专里面找。
    去年开始，一部分的大专就已经不再分配工作了，因此她也能捡漏。
    “多招一些经管，英语，还有市场营销的。”
    李经理表示可以，但也说了效果不会太好。
    “比起其他那些大厂子，我们的优势并不明显。”
    虽说是有些大专不分配工作，但是多数人还是想要找一份安稳工作的。
    国企，国营厂仍然是多数人的首选。
    李经理在今年已经去过几家院校，招聘效果都很不理想。
    李经理还曾经问过元棠，这样搞管培生制度真的划得来？
    元棠不光是把人招进来这么简单，她还会找一些内部的小领导过来讲课，把这些大学生放进公司和工厂里轮岗。
    这么一番折腾下来，很多人都扛不住了。元棠也投入了很多成本。
    元棠：“肯定是值的。”
    要知道分配制度在经过十几年，如今已经是基本饱和了。
    尤其是前两年开始了裁军，很多转业军人也涌入进了工厂和单位。以前是十个萝卜百个坑，后来是一个萝卜一个坑。现在是萝卜比坑多。
    再加上这两年很多国营工厂的倒闭。
    明年开始，就逐步取消分配工作了。
    元棠之所以记得这个时间，还是上辈子元柳元芹都是卡着最后一届分配的工作，再往后一年，就没了这样的好运气。
    元棠让李经理放心大胆的去做，主要是要形成内部的方法。
    她学习的专业课程里讲过，人力资源管理，也是正规公司的一部分。
    用人不单单是把人招进来这么简单，怎么塑造好企业文化，再进一步的将自己的企业文化深入到顾客心里，这才是一个长久发展的企业应该解决的问题。
    跟李经理敲定好买三厂的打算。
    元棠拨通了一个电话。
    电话那头是马兰。
    元棠寒暄了几句，说到正题。
    “马兰姐，五中这间门面房，你要吗？”
    第109章
    王薇, 不，现在已经叫马薇了。
    马薇跟妈妈比了几个手势，马兰瞬间了然女儿的心思。
    “小棠, 我买的。”
    过去这两年多, 马兰早晚出去卖糯米饭, 白天就开着店。两个都不算起眼的生意，积累的财富竟然十分的快速。
    马兰早就从紧紧巴巴一个月只挣一二百变成了一年收入过万的万元户。
    挣到了钱, 马兰找前夫王礼正式谈了一下。说要把女儿王薇的名字改了。
    王礼心情复杂, 最后还是同意了。
    王薇于是就这样变成了马薇。
    成为马薇之后, 马兰更有干劲了。
    薇薇的学习成绩好, 她就在五中周围买了间三四十平的小房子，她还记得元棠临走之前跟她说的话, 元棠那时候劝她挣了钱就买在五中周围。
    “你看现在蔡州的学校都是就近入学的，五中的教学质量好, 你房子买在这里, 往后薇薇上学是很方便的。”
    马兰这人之前或许糊涂过，但是她有个极大的好处, 就是听劝。
    元棠这么一说，她就上了心，买房时候没怎么犹豫就选择了五中附近。
    母女两个跟王礼把话说开, 薇薇改了姓，王礼的抚养费就可以停掉了。
    至于往后来不来往，看女儿自己的意愿。
    马薇沉默了很久, 默默告诉妈妈自己不愿意再跟爸爸多见面。
    王礼已经有了自己的家庭和孩子, 马薇也有她的妈妈。