。试用期间工薪上跟其他人没区别，但在奖励上要第一个等次甚至没有奖励，也是因人而异的。这种办法对过来的员工如何选择，完全在于我方决定。李总，你觉得用哪种方式更适合？”
    李新华苦笑摇头，杨通逸的要求并不苛刻，谁想将一些表现不好的员工接受到自己公司？“你方的意思，我会跟所有员工说明清楚，然后给你们一个回复，怎么样？”
    “也行。”杨通逸说，“李总，如果选第一种办法，我想请李总帮一个忙啊。就是李总能不能帮我们做一份所有员工定岗、定责的方案出来？如此，定责不会苛求也不会有偏颇，让员工吃亏。”
    李新华还在考虑，这种方案公司本身是有的，只要稍微修改就可拿出来，只是，对方满意不满意？
    不等李新华想清楚，杨通逸又说，“李总，还有一个问题想请教。不知李总将公司出手之后是想在家清闲还是另谋事业？我想，请李总留下来。”
    第61章 三中学生宿舍楼
    不等李新华想清楚，杨通逸又说，“李总，还有一个问题想请教。不知李总将公司出手之后是想在家清闲还是另谋事业？我想，请李总留下来。”这话让李新华、刘梅等到来的人都反应不过来。
    李新华没做声，看着杨通逸，想明白他的意思。
    “李总，我是很有诚意地想请你帮忙。地产公司接盘之后，两三百人有没有活路，高宜惠家居公司是不会直接负责的，只有地产这边自己谋求发展、拿到项目、创出利润，才会生存下来。
    如此，一个熟悉地产经营的管理者是必须的，而目前我所认识的、信得过的人唯有李总你啊。李总出手转让古垣区地产，完全可继续在业务上进行管理，这并不冲突。当然，李总如果一心想退下来，不想做任何事情，那是另一回事。
    李总才四十几岁，是人生最强、能力值最高的年月。李总，你真甘心回去什么事情都不做？如果想另找出路谋求发展，还不如做自己熟悉的事业。到李总这年龄，从头再来的机会只有一次、两次了啊。”
    李新华表示他会慎重考虑自己的选择。
    “李总，地产公司今后怎么发展，我的初步想法是这样的。在资金足够的前提下，从乡镇找业务，积累起来、壮大扩张，效益上来后，对管理层和有突出贡献的员工会有持股激励，总股份控制在百分之八到百分之十。当然，这一切都建立在公司发展壮大起来的前提，如果，之前的员工不能让公司经营转变亏本局面，在半年内肯定会大刀阔斧地换血，公司的生存、壮大是我接手公司的追求，不会受到其他更多因素干扰。”
    经杨通逸这番话说出来，讨论的内容多少有些变化，李新华也不再纠结于之前员工的收留。很多事情都在变，他也要回去考虑与商量。
    三天后，李新华给出回复：一是定岗、定责方案可提供出来，要由高宜惠家居这边审核后才能做准；二是公司的管理层也愿意留下来，继续创业；三是他本人的去留还不能确定，主要是经营古垣区地产十几年，最后要卖掉有留下来管理，如何让公司发展、壮大，他真没有信心。
    对李新华的想法，杨通逸也理解，公司的管理分两个大方向，一是具体业务的管理，这是李新华的长项，他完全可胜任。至于第二方面，那是谋求发展、经营、处理公司与外界的关系，李新华处理得不好，才使得古垣区地产一直没有抓住发展壮大的机会。
    杨通逸这一次是亲自登门拜访，到李新华家里谈，请他出来继续执掌地产公司。李新华还在犹豫，但他家里人都支持他继续做，杨通逸表示，如果李新华在地产注资也能够接受，对于股份怎么分配，完全可讨论。李新华不想这样，觉得既然已经转手售卖，自己不会再往里投资、入股，至于做一个职业经理、掌控地产的业务管理，倒是可以考虑。
    再一次登门拜访，李新华也感觉到杨通逸的诚意，便答应下来。随后，收购地产公司的进程加快了。
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