学差，或许今天走到如今，也到让儿子逐渐熟悉今天的时机。
    钱伟有少许兴奋，这是九龙国际大楼正式运行之前的会议，能够得知整个项目运行推动大步骤。他觉得自己的见识比杨通逸要强很多很多，今后在省城、在相同的高楼改造项目上碾压对方，这种爽快比什么都强。
    坐在会议桌边，钱伟看熟悉的几个人，钱军军、唐胜、莫有功、朱应拭等等集团的核心，这些人平时对自己不错，可每次提到集团的业务都不肯对自己说，像是担心自己泄密一样。今天之后，自己是集团少主的身份他们都认可了吧。
    钱良的手在桌上轻轻叩着，会议室所有的声音都消失了。钱伟坐在里面，感觉这那种声音骤然消失体现出来的唯我独尊的感觉，兴奋之情更多了两分，转头看着会议室里一个个肃穆的脸，眼里有炽热的光。
    “开始吧。”钱良说。
    “我先说说人力方面的情况。”莫有功第一个开口，“老板，大楼项目核心人手目前勉强可用，不招人参与进来，一则这种人才难找，二来也要防备泄密。第一阶段集团从怀林市那边调过来，等半年之后，项目在建，如果忍受不够，到时再找。相信这个项目运作到那阶段，只要我们有招聘信息，会有不少人过来的。如今，中层、底层人员缺少，总缺额在五十跟岗位，怀林市的人已经抽调过来，无法再挤压那边了。这五十个人会在一周内招聘完成，大家如果有这方面的人才信息跟我们先联络，好一起安排。再有是建筑工人，从怀林市调一批过来用做核心，之外缺额比较多，预估项目运行情况，可能要招三百到五百人。工程部那边要早做计划，在省城招人可不比在怀林市。”
    钱良点点头，见莫有功发言结束，说，“我补充一句，对于招人除了必要的人力之外，人力资源部要时刻留意人才的吸纳，有些人暂时不了解，把这些人暂时养起来都是今天下一步发展的积累。就像有功说的那句话，这里是省城不是我们熟悉的怀林市。”
    “还有，对方在某方面有突出的人才，可以不惜代价拉进集团，请猎头公司来做这样的事都要做。”莫有功表示明白，这是今天在大局上的部署，长远的利益。
    “其他还有要说事的？”钱军军笑着像所有人看一遍，见没有人做表示，便对钱良说，“老板，营销部对整个项目的运作规划以及做好，我给大家来解说，有哪些想法不恰当、有哪些错漏，都请大家给我提出来，补充完善。”
    “总体方针已经定好。”钱良说。
    “对总体方针早已定下，”钱军军说，“最初集团接盘这大楼改造，就意识到火车站那边有相同的另一栋大楼，两楼是重合的又个在一方。彼此之间的关系是比较复杂的，既有相互映衬推动销售势头又存在直接的竞争。
    这里所说的竞争不单指销售，不仅仅是有没有卖出楼盘、出售多高价位的楼盘，而是全面营销的方案、举措、利润、售出比率等等，是两个公司之间综合实力的对比，是省城对我们两个公司的认同。这样的认同直接关系到大楼的出售更关心到集团在省城大市场的立足、发展长远利益问题。”
    “营销部分析得很透。”钱良点评一句。
    钱军军对钱良笑笑，表示谢意。“通逸地产公司是一个非常小、没什么底蕴、没什么名气的新公司，法人杨通逸之前是一个搞室内装修的小工人，但我们不能因此轻视对方。通逸地产公司能够在古垣区压过古园建设拿到项目，能够进入某些人视野接盘火车站大楼，背后有什么我们可以预估。如何打败对手，将对手击溃，集团早有计划。我们的总原则是用海量的广告冲击省城人的视觉、听觉，引导省城具有购买力的群体争相抢购，就达成我们项目运作的目标。
    如何实现这一目标，如何在第一波广告中让省城人轰昏，这要看我们的文案，之后，每隔一段时间就用新的广告来强化人们对大楼楼盘的认可。
    第一波广告怎么做才能将通逸地产