平均素质不降。具体招收学员的办法，已经拟成条文，进一步讨论、落实到位。
    目前，难度最大的就是吸收退伍军人到团队来，江南省的人我们有一定优势，外省的就没更好的资源了。不过，等保安部名气打出来后，会有足够的吸引力，到时候，队员大增，也能吸引更多人过来。目前，我们的措施是利用老乡、战友关系进行推介或拉人，有一定的作用。”
    杨通逸点点头，目前几十个队伍进入加入进来，实际上就是这种关系吸纳而来的，对团队管理，这种关系有好多一面，也有不足的一面，究竟如何，还得看田园、武正东等个人魅力以及团队管理能力来决定走向。任何企业，核心人物的个人魅力对整个团队的影响是深刻而长远的，对国人而言这一点特别突出。
    马忠琦等从事企业管理的人而言，他们对管理制度更看重，却也不否认个人魅力。而保安部这种带有武力xing质的队伍，个人勇武、个人能力、个人魅力等等，影响力更强。
    “武哥，我有一个想法。”杨通逸说，“田哥说的让队员将战友邀请过来，将同乡约请进来确实是一种可行办法，不过，效果不会太理想。每一年都有大批退伍军人，如果我们从另一个途径找到名单，再进行联络是不是会有更好的效果？”
    “杨董，这方面的资料拿不到啊。”武正东说，这种东西哪是民间的人能够接触到的。
    “我们是不是可跟军区联谊？如果成为军分区的军民联谊关系，从安置退伍军人这个角度来说，也是缓解社会的就业压力，再说，退伍军人到保安部来，今后工作有着落、有可见到的前景也是件好事吧。不过，不能心急，逐渐摸索总会有解决办法，要不然请刘少帮忙问问有什么途径，将我们的想法跟军分区领导沟通沟通，说不准能够成啊。”
    “这个好，之前也讨论过，只是觉得太理想化，听杨董这样说，还是有路子可摸索，不管能不能成，保安部都会去推动这一做法。”武正东说。
    讨论继续进行，说道保安部的运行细则、特别是业务上的运作，就目前而言，淡淡通逸地产公司就可消化不少保安部学员上岗，另外，至少怀林市可推动学员的岗位。关键是学员的素质、能力要有保证。
    第196章 杨善秀
    出去转一圈是不得已，趋利避害是人的本xing，对杨主任说来是最善于的选择。杨主任大名叫杨善秀，副处级别，省府挂名某研究员，具体职权不明。不明的原因是杨善秀给认识他的人都有一种错觉，觉得没有他解决不了的事情、没有他不知道消息、没有他不熟悉的部门和关节。
    而对杨善秀本人而言，最擅长的就是在细微的动dàng中敏锐地捕捉到可利用的细微机会，并设法将这些放大、放大，放大到其他人觉得很重要，有巨大压力，到这种程度就是他成功之机会。同样，对个人的安慰，他也有敏锐的意识，当初副秘书长一句话他连家都不回便立即离开省城外出旅游，避开所有嫌疑。
    这时候，九龙国际大厦已经转到通逸地产公司名下，杨善秀还拖累几天才回省城，也是万不得已。大厦这边的事情chā不上手没关系，省城大建设的形势已经逐渐明朗，留在省城会有很多机会，完全可将之前的损失弥补回来。
    江少有什么意思，杨善秀也不敢轻易打电话试探，回到省城后首先要做的就是找机会尽快见江少一面。见江少是当务之急，只有见过江少之后，杨善秀在省城的所有活动才有底蕴。只是，也知道见江少可不是那么容易见的，不是难找或江少不肯给机会见面，而是每次见江少必然有所表示，杨善秀记得一次见江少给了一张卡，额度是五万，可江少的表情让他后来每次求见江少准备的卡不敢少于六万。
    这一次，多少给江少惹出点事情，这事情对江少而言完全不算什么，只是，自己要见他得有足够的诚意才行，才能让江少对之前的事情一笑了之。这个事杨善秀一直在想，回到省城后决定准备一张额度为十万的卡