卖掉的房源、楼层，潜在的价值涨起来后又会让公司的总产值扩张一倍。泰安楼虽然还没走到预售阶段，但春节过后最多三个月，这楼也该预售了。可以预见，泰安楼的火bào情形不会比迎辉楼差。
    管理层也好、公司普通职员也好都明白公司这一年的收益有多大，自己如果在奖励这一块没做好，来年对公司的工作活力会不会有影响？当然，这次能够拿到迎辉楼、泰安楼的改造项目是一个完完全全的意外，来年或许有项目做但获利不可能有这样高了。作为老总，激励、奖励是管理的手段也是收买人心，增强凝聚力的手段。
    公司今年收益少说有几个亿，拿出几千万来奖励并不违和，反之，谁还肯帮自己卖力？这样的认知杨通逸觉得很朴素。将两栋楼卖掉，通逸地产公司最初投入四个亿，如今资产有十几个亿了吧。虽然投入四个亿，实际上动用的不过三亿，有一个亿是自己绝对不肯动用的、存在银行烂在银行的钱。公司不论遇上什么事情，哪怕是倒闭，这一个亿都不会动用，完全是另一种存在的钱。
    具体的奖励方案之前跟马忠琦有过讨论，马忠琦表示理解但希望他今年的奖励分两块，一块是公司的常规xing奖励，而另一块则是因公司收益来进行奖励，这样，来年公司的奖励工作才得以推动而成为一种制度。激励机制要合理、有序才能更好激发员工、管理层的工作主动xing、积极xing和对公司的认同感，如此真正的向心力、凝聚力才会持久而健康。
    杨通逸才接触管理公司，对马忠琦的说法也能够理解，有些管理的道理跟平时jiāo朋友的道理基本相通的。例如，第一次请朋友吃饭摆在六十八层，下一次放在街边请客，朋友们的心态肯定会有波动也可能有怨念，吃请之后不一定接受这份情分，反而心生不满。
    公司常规xing奖励有马忠琦、李新华、滕莹莹等人cāo作，另一部分的奖励受众少，数额却大则完全由杨通逸这边来奖励，他必须到公司跟大家见面，分说奖励的情况。
    这些事情考虑到时间已经不短，有成熟的cāo作预案，只要回去兑现即可。这时候想这些事，更多的是在思考自己这样做可能引发的效果和公司在春节之后如何发展、调整等关联的问题。
    “十分钟之内旗手会出来了。”导游过来提醒，杨通逸收敛思绪，看看周围的情况，见广场人非常多远近都密密麻麻的，基本上是站着不动在静等，但也有一些地方在动，受还有人xing往旗杆这边挤，想靠近一些能够更好感受到升国旗的庄严、肃穆，感受到心潮澎湃、激昂。
    突然有几个人往他身边挤过来，杨通逸虽有注意但也没办法。这时候，天已经微微发亮视野开阔了些，谁知，等着几个人挤到身前，杨通逸不由地眼睛睁大了。来人看清杨通逸也睁圆了脸，表情异常丰富，当下笑了起来，“哈哈哈哈，在这里也能够见到你，真有缘分啊。”
    “嗯……啊……”杨通逸不知该如何说，心里苦笑，想，不是冤家不聚头？
    第232章 冤家宜解
    杨通逸见面前是这个女人，不知该如何说，心里苦笑，难道真有不是冤家不聚头之说？在广场看升旗，这么多人、这么大地方，居然能够凑到一块。要说不巧真说不过去。
    面前女人说这话时也是在调侃，脸上淡淡的笑，笑容里有点点要吃人的感觉。虎姐，居然在天安门广场上跟虎姐挤在一块看升旗。看着虎姐的表情，杨通逸不知该怎么说，田涛也在第一时间确定了来人是虎姐，便站到杨通逸身侧，随时预防虎姐发难。
    见杨通逸一脸警惕且发怵的样子，虎姐扑地笑出声来，带着讥讽。不过，前方有了动静，虽没什么人说话，但几万人似乎有默契地知道是即将升旗，护旗战士已经从那边踏着雄健而坚定的步伐走过来。整齐的步子，完全一致的节律，似乎每一步都恰好踏在人们心跳的节律上，让人感受到那种大无畏、那种一往无前的气势，更有庄严的肃穆。嘹亮的音乐响起来，声音似乎并不