付出，将你们的才华、你们最精彩的人生，都奉献给通逸地产公司。我在此诚心诚意地给大家说一句：谢谢了。
    同时，我也在想，大家既然认同通逸地产公司将才华和最精彩的人生阶段奉献于此，我代表公司郑重地做出承诺，一点不会让大家失望，或许我做不到太多但有一点绝对可做到，那就是只要你付出了绝对有等价的回报，公司在这方面不会吝啬。如何提高大家的福利，将是公司一个很重要的工作，大家信得过我吧。”
    更激烈的掌声响起来，大年之前，杨通逸已经用高额的奖金这个事实，很好地诠释他这番话。
    第255章 贸易部经理人选
    散会后，各人才真忙起来，相对而言，杨通逸这个老板便轻松多了。
    马忠琦除了主导通逸迎辉建设公司事务之外，还要主持其他几家分公司的工作，成立之初，哪怕是年前已经单独成为团队的几家，如今另外组建为分公司都有大量的工作需要处理。分公司在总公司名下，彼此之间的关系如何理顺、各家分公司内部所有部门的完善、设置、管理、制度、人事、财务、监督等等要有一整套人马，需要整合资源。
    相对而言，难度大的是通逸室内装修公司和通逸迎辉贸易的成立，人手的抽调、骨架的达成，一切都从零开始。严清再如何准备也只是三天时间，公司确实从其他几家抽调了人手去帮忙，依然是无数的头绪，好在有更长的时间来逐渐理清。
    严清从自己对室内装修业务的角度出发，对这个分公司的组建先分划为几部分：业务与广告部，负责揽活、宣传公司开拓市场；工程部，负责干活；技术部门，专门为每一个施工提供技术、培养职员的技术cāo作；质量监管，自然是针对施工过程的质量管理，要懂技术；财务部，管理财务；材料部，负责联系和研究施工过程需要的材料等。
    将带来的人分派到设立的部门去，之后，招人才是最难的一环。分公司招人总公司不干涉，可任何一个职员进入公司，都要跟总公司报备，人员名单归总在滕莹莹那里。各级管理层、基层职员总公司都会有培训计划，如何轮训，公司这边也将有系统的安排。不过，目前对几家分公司而言，关键还是如何将自家的构架丰满起来。
    南江市不是工业大区域，找工作干的人不如浙江、广东等沿海省份人多，不过农民工、有一技之长的人依然不少，要招人干活、招人上岗不算难。难度在于招到有经验的、有技术基础的，当然对有专业擅长的那种就很稀缺了，严清对此有足够的认识。
    好在他自己找到熟人，拉了两个到身边，以后，定期对下面职员进行技术培训，便能够逐渐提升职员的素质。这虽说要一点时间才能做到，面临的困难还不小，严清多少有些信心。
    对杨通逸、马忠琦、滕莹莹等人说来，通逸迎辉贸易目前总经理还处于空缺状态，是比较恼火的事。公司组成了，没有老总，说出去都会让人笑话。不过，一家公司的老总也不能随意叫谁去担当起来，得有一定的从业经验更要有足够的见识、魄力才行。
    杨通逸更愿意找一个知根知底的人来干，他甚至有心将王玲芝要过来，虽然她也没干过商贸，可她管理能力很不错，到那边之后边干边学，用不了多久会上道。不过，王玲芝暂时 还是不能动，主要是担心严清在室内装修的管理跟不上，王玲芝作为备用和挽救公司的人，要准备在那里。
    经贸说起来容易但真要将迎辉楼、泰安楼这种大型商场做起来，就必须要找业内精英者来 担任才可能做好。通逸地产公司给业主承诺了，对业主的投资会确保收益不少于百分之八，这是不小的回报。迎辉楼或泰安楼只要经营不善，都可能会出现问题。
    当然，迎辉楼也好泰安楼也好，已经有足够好的商业氛围，地段又超级好，经营起来基础太好。按马忠琦的想法，这个总经理一定要选好，对外招聘，报酬可适当要提升一些。对这样的提议，杨通逸也是支持