部的管理层架构也发生了大幅度变化。
    眼科分部的总经理也换了人，这位新任总经理是从美国总部直接空降的，他跟销售总监陆兆新在很多方面都理念不合，制定的策略也不符合中国国情，却要求下面的人百分百按照他的意思执行，完全听不见下属合理的建议。
    陆兆新在多次争执无果之后，忍无可忍，愤而辞职，离开了费斯。
    新任总经理也没有挽留陆兆新，实际上陆兆新的离开正合了他的心意，他正好借此机会排除异己，重新找一个听他的话、全力支持他革新的销售总监。
    没过多久，新的销售总监走马上任。
    这位名叫赵俊材的新任总监，是新的总经理从费斯最大的竞争对手诺辉集团以重金挖过来的，据说费斯开给他的年薪是原先陆兆新的两倍。
    陆总监在费斯工作了七年，可以说是一手组建了整个销售团队，下面的销售经理都是一手培养起来的嫡系人马，对陆总监从为人到能力都是心服口服的。
    一夜之间，陆兆新被bi走，新来的这位赵总监拿着高薪，却并没有显示出相应的能力，只是一味的迎合总经理，推翻了以前所有的策略，对下属则使用高压政策，让整个销售团队都处于人心惶惶的状态中。
    在陆兆新离职之后，又陆续有多位销售经理递jiāo了辞呈，整个销售团队的骨干走掉了近一半，对费斯的业务造成了很大的影响，而竞争对手则趁机蚕食他们的市场份额，短短半年的时间，费斯眼科部的销售额竟然下跌了三分之一。
    钟煜虽然这半年不在公司，但还是跟同事们保持着密切的联系，因此钟煜对于公司发生的变化也都心知肚明。
    跟其他销售同事一样，他也对陆兆新的离开感到非常惋惜，对公司现在的管理层十分失望，甚至一度考虑是不是就索xing不要回费斯了，重新换一份工作得了。
    不过，最终钟煜还是选择回来，一方面是因为邵怡敏刚刚伤愈回归岗位，他不放心，两个人在同一个公司，他至少可以随时照应到她；另一方面，陆兆新也建议他回到费斯再做一段时间，看看形势再做决定。
    陆兆新在辞职之后，并不着急找下一份工作，而是给自己放了个长假，开着他的路虎车四处旅行，把川藏滇都跑了个遍，边走边玩，过得十分洒脱，还到北京跟钟煜和邵怡敏小聚了一次。
    脱掉了总监的帽子之后，陆兆新比以前更平易近人。
    他穿着休闲服，脚踩运动鞋，戴个鸭舌帽，皮肤晒成健康的古铜色，整个人看起来年轻了好几岁，精气神儿也比工作的时候更好。
    钟煜为费斯这样对待陆兆新感到愤愤不平，陆兆新反而是心平气和，对前东家费斯也没有流露出半句怨言，甚至还反过来劝导钟煜。
    他说，起起落落本来就是职场常见的事儿，不必太过在意，万事只要尽力，无愧于心就行了。
    这份宠辱不惊的气度，着实让钟煜万分佩服。
    陆兆新给钟煜分析，建议他还是应该回到费斯去。虽然现在费斯处于动dàng之中，但正是因为局势不稳，他或许能有更多的机会。
    所谓时势造英雄，在公司动dàng的时候，反而有利于年轻一代脱颖而出，更快速的晋升。
    现在费斯走了一批骨干销售，新总监刚刚到位，业绩面临压力，这个时候如果有人能帮他，必然会得到重用的。
    钟煜以前积累的经验和客情，这时候正好可以用上，是他发挥能力的时候，现在回去正是合适的时机。就算有一天真的要离开费斯，也至少再升个一两级再说，以后就算离开，他的身价会不一样的。
    陆兆新的分析十分中肯，邵怡敏也表示赞同，于是钟煜采纳了他的建议，回归了费斯。
    钟煜到hr那里办完手续，还没来得及跟同事们聊几句，就被新总监赵俊材叫到办公室谈话。
    赵总监长得白白胖胖，慈眉善目，咧嘴笑起来像尊弥勒佛似的，看面相倒是很和善的样子。
    只不过，人不可貌相，但凡在大公司能混上这样的高位，又怎么可能没有一点城府？
    赵总监