早就知道大公司收编后，一定会空降人管控子公司的人事权和财权——毕竟大公司花钱是想让你赚更多钱，得掌控住才能确保不被坑。
    但他们谁都没想到会送过来一个这么年轻的女人。
    比自己还小两岁呢，能干什么啊？
    肯定又是外行指导内行。
    别到时候就只知道盯着他们考勤啦、日报啦这些没用的地方管，瞎耍官威什么的。
    像鞠礼这样年轻漂亮，又被老板提拔起来的女人，她真不抱什么希望。
    肯定是又智障，又自以为是聪明。
    到时候什么都不懂，又什么都要问、要管。
    她不敢保证自己不会炸毛。
    虽然欧朝年让他们都先忍着，不要轻举妄动，听他的安排。
    但……她工作可不想将精力全耗费在忍sb上。
    希望欧总这次也能给力，快点将鞠礼架空起来。
    最好是能直接踹掉。
    揣着这样想法的陈梦将早上就送过来的包裹拆开，取出公司logo木牌，挂在别墅院门外，和大门上。
    又将每个人的工牌发发好，再跟其他几个人一起，将公司logo贴纸贴在别墅所有玻璃上——包括窗户和玻璃墙、玻璃门。
    当贴到二楼会议室时，里面欧总正在谈他对子公司未来的规划——
    包括粗略的战略方向，人事扩张预算，花销预算，项目时间规划等等。
    实务自然是由欧朝年和团队去落地，鞠礼过来是做管理，负责对于欧朝年提出的一切事项，进行决策。
    陈梦往会议室的玻璃墙上贴logo贴纸时，鞠礼正巧抬头望过来。
    当与对方视线对上时，陈梦不自觉凛了下，只觉得对方不带笑意的盯视，有股难以言说的气势，让人心里发沉。
    好在很快鞠礼就转开视线，改而盯上了她手里捏着的logo贴纸。
    她担心鞠礼会嫌她的行为分会议室里领导们的心，快手快脚贴好，便速速离开了。
    转身到另一边贴玻璃时，她抿着唇，心里突然有些不爽。
    只是一个对视，她居然觉得自己被比下去了。
    有种奇怪的，仿佛被欺负了般的气恼。
    欧总，上啊！这个会议上，就把鞠礼拿下吧！
    让鞠礼知道她是多么的无知，让鞠礼自己知难而退，羞愤离开吧！
    ……
    会议室里，樊牛牛看了看离开的陈梦背影。
    又看了下时间，谨记鞠礼跟她交代过的另一件事，趁大家都在倾听欧朝年汇报的功夫，悄悄退出了会议室。
    ……
    第195章 ‘站理’
    当一个人显示出强势时，难免会令一些人觉得不舒服。
    这也是为什么一山难容二虎。
    鞠礼自然不知道陈梦的想法，她盯着贴在玻璃墙上的logo看了一会儿，便收回了视线。
    欧朝年的宣讲还在继续：
    “我们团队现在虽然只有7个人，但是正是初建阶段，花销会相对比较大……这其中还包括导演、编剧等关系的维护……所以在团队商务之处这块儿，我的预算是这样的……”
    一边说着，他一边将ppt翻到预算页，每一个数额到底是怎么来的，ppt里都有写清楚。
    当他全部细致讲解后，转头问鞠礼：
    “鞠礼，你看这个数字怎么样？”
    “……”鞠礼视线仍落在ppt上，并没有开口。
    “……”欧朝年眨了眨眼，仍等待着鞠礼回应。
    可十几秒后，鞠礼仍盯着ppt，一动没动。
    坐在边上的财务抿了抿唇，想到来子公司之前，鞠礼已经在财务办公室里，跟所有财务询问过了占云历往每个子公司的预算状况。
    也就是说，鞠礼现在对全部子公司的预算状况了若指掌，必然也明白欧朝年的预算提的高了许多。
    财务舔了舔嘴唇，心道：鞠礼不开口，难道是在生气？
    气欧朝年口若悬河忽悠人，硬将一个过高的预算，包装的很合理？
    鞠礼是觉得欧朝年在欺负她年少无知，因而正暗暗发恼？
    欧朝年心里也在犯一样的嘀咕，难道是在酝酿怒气？
    他视线扫过会议室里的其他人，今天当着这么多子公司的人的面，他是绝不可能跟鞠礼起冲突的。
    以后就算要跟她撕逼，也必然是迂回着来，不能直面爆发。
    他正犹豫着要不要退一步，采用b方案，主动消减一部分预算，就听财务开口道：
    “欧总，这个预算有点高了。我觉得内容项目采购，和编剧聘用这块儿的支出，可以考虑三档弹性制的方案，其他子公司也是这样做的。另外，员工商务支出这一块儿，还可以消减百分之二十。如果预算花光了，后期还可以提审再批，但如果你这边年初在项目还没开始的时候，就提这么高的数字，我这边流程是不可能过的。至于项目总预算，也按照制作三档来走吧，日后具体选档，可以根据您和鞠总商定的项目规格，来酌情确定……”
    “……”欧朝年皱了皱眉，并没有立即回应。
    财务立即转头笑着问鞠礼：“鞠总，您看呢？”
    鞠礼终于将视线从ppt上收了回来，她沉吟了会儿，转头对欧朝年道：
    “就按照财务这边的建议来吧，更专业。”
    财务抿唇一笑，因为鞠礼的认同而感到喜悦。
    又觉得自己在公司首席人事官ann面前被夸赞‘专业’，很是暗喜，想着说不定在ann心里留个好印象，以后升职还能被提点提点呢。
    “……”欧朝年眸光一紧，敛目2秒后，调整好情绪，立即抬头笑着道：
    “行，咱们就按照财务您这边的建议，修一下。”
    鞠礼和财务一起点了点头。
    欧朝年藏在桌下的左脚点了点地面，悄悄深吸一口气，继续道：
    “今年我的项目规划是2个，但现在的编制做一个足够，做两个却有点……所以我对人力的规划是7人扩充至14人，也是同时考虑人才培养和储备问题。”
    说罢，欧朝年转头看了鞠礼一眼，感受到会议室里沉默时的那种令人窒息的静。
    抿了抿唇，还是只得开口问鞠礼：
    “鞠礼，你觉得如何？”
    ann却不敢先鞠礼开口，万一对方答应了，她在去否定鞠礼，可就显得有些不客气了。
    遂温声率先开口：
    “朝年，鞠礼，14个人有点多了。我觉得我们不要按照一年去做这个人力预算。按月来招怎么样？现在影视寒冬，这方面的人才并不稀缺，招聘效率还是挺快的。”
    说罢，她看了欧朝年一眼，转头问鞠礼：
    “这样你看行吧，鞠礼？可以等项目开展起来后，先招一个。”
    “……”欧朝年有些不敢置信的看向ann，这屋子里哪个人不是看着ann的脸色在说话。
    毕竟一整个屋子里最高级别就是ann了，而且还是人事部管人才调动和工资拟定的，更加要紧着捧着。
    居然对鞠礼态度这样和气……
    几乎可以说是收敛了所有强势和攻击力，有商有量。
    ann跟其他人说话时，可不是这样的。
    欧朝年心里忍不住开始瞎捉摸，再回头看鞠礼时，眼神中更多了许多探究。
    鞠礼并没有为难ann，点了点头，算是也应下了。
    欧朝年想象中自己将一切规划好，鞠礼插不上嘴的场面并没有发生。
    他心情复杂的也跟着点了点头，才继续开口：
    “……中国的男性用户潜力是很大的，至今还没有被挖掘出来。像美剧盛行的状况，大部分用户都是男性。而我们的市场，现在针对韩剧等投放女性用户的部分，已经挖掘到一定程度了。可男性市场的发掘，却还相对比较空白。所以我想做中国的《权利的游戏》，大型史诗经典……”
    鞠礼几不可查的皱了皱眉。
    “……这是我对咱们第一个项目的规划。”欧朝年的汇报，再次落到一个节点上。
    这一回不等欧朝年问，鞠礼便开口了：
    “欧老师这边团队做过各大平台男性付费用户，和女性付费用户的占比吗？”
    “……这个倒没有。但我觉得未来——”
    “那做过《权利的游戏》电视剧在国内市场具体的用户量，跟国内全部用户数量的占比分析吗？还有，《冰与火之歌》原著出版物的销售情况。”鞠礼又问。
    “……这个项目在国内的粉丝粘稠度非常高。而且有非常强的其他市场衍生能力。像漫威和《哈利波特》都是——”
    “《权利的游戏》、漫威和《哈利波特》的内容创作模式完全不同，在国内的用户反馈也不一样。欧老师觉得三种模式，哪种讲故事的方式，更适合我国现在的观众？不看未来，也暂时不考虑引领市场的问题，先说当下。”鞠礼没让欧朝年说完整一句话，再次打断道。
    不了解当下市场的内容和用户，那就没法谈引领未来市场。
    “……我想说的是这种大投入的大型经典剧集模式。一种能带来长期收益的项目，而非当下市场中这种，电视剧收官后，就再也没有延展性的项目。”欧朝年微微皱眉。
    鞠礼突然笑了笑。
    她抬头跟ann对视了一眼，才转头对欧朝年道：
    “‘大型’‘经典’这些都是空泛的形容词，可任何一种项目，都是有具体形态的。我们在确定制作战略时，一定要基于当下市场，做未来市场的规划；一定要基于具体，去演化空泛的大格局，然后再归于具体。”
    “……”欧朝年皱了皱眉。
    这些或许是该由做剧本的策划团队去拟定，他做制片人的，要做的不就是规范一个正确的大方向。
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