下午两点钟的时候，乔丽准时开启了工作模式。
    来到来到新公司已经半个多月的时间，理顺了公司里的人际关系，乔丽开始着手进行开工准备。
    乔丽聘用的工程队还是老王带的队伍，不过乔丽改变了以前龙泰和工程队的合作模式。龙泰以前都是临时雇佣工程队，虽然经常雇佣的工程队大体上都是固定的，可是龙泰不会对工程进行管理而一时雇佣：工程队干什么活赚什么钱，不干活就没钱赚;至于工程队人员的任用，工资的高低，工人技术的好赖一律和龙泰没关系，雇佣的工程队只要能按时按要求完成施工就可以了。
    龙泰的管理有其方便的一面也有其不可避免的缺陷。方便的是这样的管理模式对龙泰公司来说纠纷很少，管理也简单;缺陷就是工程队员工良莠不齐，施工质量和进度都无法保障。
    乔丽在龙泰工作时就对这种管理模式不满了，现在换了公司经过和杨总沟通，乔丽决定改变这种模式。
    今天乔丽和老王主要谈的就是这个问题。乔丽的想法是直接成立隶属于公司的工程部，负责工程队员工的培训，考核，管理，要做到编制合理，管理严格而人性化，人员各有一技之长……总之要打造一支隶属于公司的精英团队。
    乔丽说服杨总同意自己想法的理由是：只有属于自己的工程队才能按要求管理员工，才能保证在施工过程中出事故的几率最小，才能保证施工的质量和施工的进度！
    对于王工乔丽则侧重说明的了这样做对工人的好处：第一没有了揽不到活的时候;第二可以利用公司的培训提上自己的技能;第三公司会给每个员工购买五险一金，工程队员工也可以享受这个待遇……
    其实即便没有乔丽说的这些优势，老王也是同意这种合作模式。这些年老王不止一次和乔丽合作，对乔丽的能力，管理经验，还有人品都非常的认同。他最大的心愿其实已经不是赚钱而是把自己这支由拐七拐八的亲朋好友组成的队伍带好，把队伍里的人平平安安带出来再带回去！
    乔丽正在和老王商量一些细节问题，手机忽然响了起来，刚刚接通乔风又慌又怕的声音就响了起来“姐！姐！出事了！春兰被派出所的人抓起来了！这可怎么办？”
    “什么？！”乔丽听了大吃一惊“李春兰好好的在家里待着，为什么会被抓起来？”
    “我也不清楚到底是怎么回事，刚才派出所打来电话说春来在那里，让家属过去领人，好像说她故意侵占别人的财产。”电话里乔风又羞又愧地说道“姐，我不知道这个派出所在哪？你有时间陪我一起去吗？”
    “你现在在哪里？你等着我现在就过去找你，我们一起去！”不管乔丽有多不喜欢李春兰，她都是自己的弟媳妇，目前还在自己家里做，乔丽当然不可能不管这事，尽管她实在觉得这件事有点莫名其妙！
    “老王这是我拟好的关于工程队管理的一些具体制度，你好好看看有什么不同意见就标出来，随后我们在讨论。我现在有点急事出去一下！”挂断电话，乔丽把资料推到老王面前，交代一声匆匆忙忙拿起自己的手提包就走。
    直到在派出所见到了李春兰，把人保释出来，乔丽仍然觉得整件事情只有莫名其妙这个词可以形容。
    本来应该在家里好好待着的李春兰，莫名其妙跑出去逛街，然后碰到两个莫名其妙的妇女，然后莫名其妙跟着这两个人去吃陌生人的宴席，而且不仅吃还要把宴席上的剩饭剩菜打包带走，结果被主人家以小偷的罪名扭送到了派出所！
    乔丽简直不知道该说李春兰什么好了！她对李春兰的行为根本就无法理解！
    走出派出所的大门，乔风再也压抑不住自己的怒火，“你……你……”他指着李春兰想骂她一顿，却气的连话都说不出来。最后只能蹲在路边揪自己的头发。他都没脸看自己的姐姐一眼了:这他妈的都是什么事啊！
    乔丽也不知道该说什么，保持了沉默，静静地站住脚步等待乔风恢复平静。
    “我……我也不知道会搞成这样啊！”李春兰喃喃地解释着。她也觉得很冤枉好不好？