就在秦越为此头疼的时候，最麻烦的事来了。
    他的公司有了内部矛盾。
    挖过来的那些人虽然承诺了不会跟本公司的人泄露他们的薪酬待遇，可毕竟不是每个人都嘴紧，新来的人跟公司原本的员工一起聚会，多喝几杯就什么都说了。
    老员工们自然不忿，在他们看来，他们才是跟着这个公司从一无所有打拼出来的出来的，结果他们的薪酬竟然还没有这些新人高？
    老员工们的心态差到了极点。
    竟然有不少开始消极怠工。
    “这是什么道理？干了这么久的老员工不如新人的工资高？人家还住高档小区，我们干了这么久可是自己租房子住的。”
    “就是，这算什么？既然新人那么厉害，还要我们干嘛？”
    “有本事在哪儿都吃得开，我就没见过这么不尊重员工的公司。”
    “我的待遇不提升的话，大不了我也走人，跳槽谁不会？”
    “我明天就去问经理，要是我的待遇不能跟他们一样，我干完这个月就走人。”
    “什么事儿啊，莫名其妙，秦总是脑子出问题了吧？那些新来的业务都还没上手，就开始卸磨杀驴要赶走我们这些老人了？”
    “你觉得你是老人，说不定秦总还觉得我们这些老人吃白饭浪费钱呢，不值得给我们涨工资，有给我们涨工资的钱不如多拿点出来给新人开高新啊。”
    秦越的公司员工情绪经过几天的发酵越发高涨。
    月底的时候，迎来了一波辞职潮。
    辞职的大部分是秦越公司的中梁砥柱，对公司贡献比较大，自己能力强的那一拨人。
    能力差的不敢走，怕走了找不到更好的工作。
    只有能力强的人才没什么顾忌，他们去哪儿都有人争着要。
    秦越忙得焦头烂额。
    “都说了让你去处理！不能让他们走！”秦越冲助理发火。
    助理也憋着一肚子气，但不敢表现出来，只能说：“那他们要求提升待遇怎么办？秦总，我们现在流动资金也不多了。”
    花了那么多钱，秦越的公司现在也就是表面光鲜亮丽。
    秦越：“这不是你该思考的事吗？什么小事都要烦我，我还要你干什么？！”
    助理低着头，心里气得不行，但也只能说：“那我先去跟他们谈一谈。”
    秦越：“你去吧。”
    助理根本谈不出个所以然来。
    老员工们咬定了，一定要比那些新人的待遇更好才愿意留下来。
    “小涵哥，我们也不是要为难你，但是哪个公司也没有新人比老将工资高的道理吧？”
    助理一劝再劝，那边已经打定了主意。
    要么涨工资待遇，要么他们就走人，此处不留爷自有留爷处。
    助理说干了喉咙也没用，只能回去跟秦越汇报。
    “算了。”秦越说，“把新人的工资降下来吧。”
    助理：“合同……”
    秦越转头看着他：“不是还没签合同吗？”
    助理抹了一把额头的汗：“但是临时反悔……”
    这是信誉问题啊，公司答应了员工的事做不到，对一个公司的形象和公司管理都会造成很大的问题。
    秦越：“那你有更好的办法吗？”
    助理没说话。