看到秦晓的同时，顾爽下意识地抬起手腕看了一下手表，四点四十五……这个时间，吴强那五个孩子该放学回来了，秦晓不是应该去给那几个孩子辅导英语吗？怎么还在这里上班？
    顿了顿，顾爽又转身走回了办公室，并通过内线电话打给了秦晓：“秦晓，你到我的办公室来一下！”
    秦晓很快走进了顾爽的办公室，手里还拿着一叠资料。
    随手关上顾爽办公室的门，秦晓将手中的资料放到顾爽的桌面上：“顾总，这是上一周您交给我的资料，已经翻译出了三分之二，剩下的三分之一，明天我拿给您。”
    “嗯，好的，”顾爽点点头，伸手拿起那一叠资料翻了一下，就放了下来，然后指指前面的椅子道，“秦晓，你坐。”
    秦晓听话地在椅子上坐了，面对顾爽，露出了些许疑问。她不知道，顾总突然叫自己进来干什么，刚刚接到电话时她还以为顾爽找她是因为着急用资料，可，现在看来又不像了。
    “秦晓，你这段时间一直在给吴强他们辅导吧？”顾爽很直接地开口问道。
    “是的。”秦晓立刻回答道，“我每天给他们五个人辅导半个小时，然后再给吴强加半个小时。”
    “嗯，”顾爽点点头，据她从老师蔡爱芬那里了解，几个孩子的英语确实有进步，一年级的几个孩子基本上已经能跟上，吴强虽说词汇量还比不上五年级的孩子，但也不再什么都不懂了，三分之一的时候提问，也能回答正确了。这对于一个从来没接触过英语的孩子来说，已经是很显著的进步了。毕竟吴强他们来到这里一共还不到两个月。
    “我记得和你说过，下午上班时间可以去给孩子们辅导，他们放学到我们下班，一个小时还要多一点儿……你怎么没去呢？”顾爽询问着，又道，“若是你怕引起同事们的猜忌，那我可以说面说明一下！”
    “哦，谢谢您，顾总。但是，这和同事们没有任何关系，主要是我自己做的决定，晚饭后去辅导的。”
    “嗯？”顾爽挑挑眉，示意她作进一步说明。
    秦晓笑笑：“是这样的，每天下午吴强他们放了学之后，都要先打扫宿舍楼的楼道和卫生间，还要做当天学校布置的作业，所以，下午他们的时间就比较紧张。到了吃完饭之后，孩子们的工作和作业都做完了，我过去辅导他们英语的时候，他们其他科目有什么不会不懂的题，我也可以顺便讲一下，而且，还有一件事，学校里要求每个学生每天做完作业后，都要有家长的签字……那个，吴强他们的家长都不在身边，我就成了他们代签的家长。当然了，我并不是随便签的，我每天都会给孩子们检查一下作业。错了，会让他们改正。”
    听到秦晓说的这些，顾爽真的有些惊讶了。
    宝宝还小，连幼儿园都还没上，她真的不知道现在的学生家长需要做这么多。她之所以让秦晓去给孩子们补习，也不过是因为从老师那里了解到孩子们的英语基础太差，或者说完全没有英语基础可言。却从未想过，孩子们离开父母，在懂事的孩子也难免孤独。特别是天泽公司规模扩大后，所用员工增加了许多，又有协议饲养户，周围的村子里已经几乎没有人在外出打工了，这就意味着吴强那五个孩子周围都是父母在身边的学生，相比之下，他们这五个不是孤儿却类似孤儿的孩子，又去怎样面对那些异样的目光？
    她只考虑到了让孩子自食其力，却没有想到，孩子弱小的肩膀，竟承担了她完全没有想象到的压力。不仅仅是身体的，更多的还是心理和精神上的。
    唉，是她考虑的太过简单了。
    不过，秦晓做的，真的比她想象的还要好的多。
    顾爽看着秦晓笑了：“秦晓，你做的很好。这样吧，给孩子们每晚补课也很累，也占用了你很多的时间，我会通知财务部，给你按照一点五的月薪发放。”
    “呃，顾总，不用，不用……”秦晓有些意外，却并没有太过吃惊，“我和孩子们相处的很愉快，我愿意去给他们补课……再说，我现在已经比同期的员工薪水高了不少了，我已经很满意了，顾总不用再给我涨薪了。”
    “这是你应该得的，不用推辞了。”顾爽笑笑，“现在你每天都去给孩子们补习……若是你将来有自己的事情需要处理了，可以随时来告诉我。另外，孩子们有什么事情，需要我出面的，你也要来告诉我。”
    看秦晓点点头，顾爽又道：“孩子们还适应吧？”
    “嗯，孩子们都很珍惜学习的机会，都很用功，特别是吴强，几乎每晚都会学习到十一点……那个，吴强曾经对我说，他想今年参加小升初考试。其他四个孩子也很用功，只是基础差，赶上来还需要一段时间，但我觉得，等到了暑假，他们至少能够升到三年级。”
    “能适应就好。”顾爽感叹道，“他们用功是好事，但你也要引导一下他们，不要压力过大。”
    秦晓出去后，顾爽自己又想了好一会儿。
    之前，她总是想着让吴强那几个孩子认清自己的情况，懂得珍惜，懂得奋斗……可，通过和秦晓的谈话，顾爽不由得想，她是不是也应该让孩子们更多地接触一下繁华的社会？也代替家长给予他们一些温暖和宠爱？
    比如，带他们去尝尝洋快餐，去逛逛动物园，去游览一些风景旅游胜地……
    说起旅游，顾爽的脑子又拐了弯儿。去年，因为公司刚刚成立，各项工作都显得繁忙而无序，所以，员工们除了薪酬之外，并无更多的福利。而今年，公司已经初具规模，各岗位也基本配置完善，规章制度也重新修订了一次，再要做的就是完善员工的福利待遇了。之前，顾爽只想到了三险，现在她又想到了旅游观光。
    不过，这个不会全员享受，应该评选出一年的卓越贡献者，给予奖金和旅游的奖励。旅游这个福利项目，对于促进员工们的向心性和团结性好像蛮有作用的。嗯，这个不急，等找时间和几位高层商量一下再决定要不要做好了。