那么高端的家政业，将会首当其冲，其次才是全方位的家政业。
    “老板，任何一个行业的颠覆更新，没有冲击是不可能的，这机器人肯定会形成一个新的产业链，那随着我们机器人的研发，面临变革的行业，将不仅仅是家政业，也可能是其它涉及的行业，这是颠覆不可避免的事情。”冯伟认真想了一下，也开口说道。
    颠覆，这不仅仅是两个字，一旦出现了像机器人这样，可以应用到实际之中的颠覆性科技，那所带来的改变就不是靠他们想法子能解决的，机器人的面世，必然会给许多行业带来冲击。
    这是无法避免的，也可能说，现阶段，他们想不到妥善的法子，来解决这一方面带来的改变。
    “他们说的……很对。”马庆看着王浩落在自己身上的目光，不由心中暗骂两个鸡贼，居然反应这么快，把他能想到的几点，全部说了出来。
    不过他也只能硬着头皮说了一句。
    三人的话，让王浩陷入了沉思之中，原本以为，他把这几个老总组织起来，应该可以想到一个比较完善的法子，现在看来，确实是如自己想的一样。
    颠覆所带来的改变，会形成一个新的产业链，但也对其它的行业，不可避免的带来冲击，就像是网购给实体店带来的冲击是一样的。
    “行，我知道了。”王浩沉吟了片刻，心中有了决断，既然不可避免，那就留给这些行业足够的时间吧。
    “老板，这机器人只要交给我，我一定尽量减少颠覆带来的冲击。”冯伟连忙开口说道，他现在看出来了，老板根本就是担心着颠覆，给各大行业带来太大的冲击。
    抓住了重点的他，立刻出来表决心。
    “老板，我一定会……”楚天自然也不甘示弱，急忙开口说道。
    可是话刚刚开口，就被王浩挥手打断了。
    “我有说交给你们其中任何一个公司吗？”王浩看着冯伟与楚天，还有正准备说话的马庆，一脸认真地说道。
    “这机器人你们别想了，飞希电池负责作为电池供应商，这机器人，我将会成立一个新的公司，如果你们有合适的人推荐，可以把简历发给我看看。”王浩笑了笑，不管三人的脸色。
    王浩的话，让冯伟与楚天，还有马庆，三人瞬间焉了，认真回想了一下，好像王浩真没有说要在这三家公司选择。
    “老板，你这也太不厚道了，居然拿言语误导我们。”冯伟脸上流露出一抹无奈，他现在算是想明白了，老板自打开始，就没有打算把机器人交给他们任何一家。
    而是早就准备成立一家新的公司，之前那么误导他们，只是让他们尽心尽力想对策而已，如今看着老板，心中知道早就已经有了决定。
    “华国语言与文化博大精深，多领悟总有收获，飞希电池，作为电池供应商，有合适的人选，就推荐给我吧。”王浩笑了笑，开口说道。
    此时冯伟与楚天，还有马庆三人，反倒有些羡慕着，脸上得意浓烈之色的顾杉，正是因为顾杉之前的话，让飞希电池，再次得到了一些技术。
    真是傻人有傻福。
    三人看着顾杉，脸上流露出十分强烈的兴奋。
    “老板，我这里还真有一个合适的人选，就是不知道她会不会过来，因为现在她的工作也十分不错。”楚天面色突然一动，他还真想到了一个合适的人，一个他并不是很熟悉，却十分佩服的女强人。
    第254章 兴奋
    楚天想介绍的人，让王浩来了兴趣。
    “说来听听。”
    “之前在燕京有一个小的互联网会议，在那个会议上碰上的，是天勉科技的一个副总裁，一个女强人，叫景希，主要天勉负责公司运营方面的……”楚天介绍着自己知道的一些情况，因为他也没有过多的与对方接触。
    只是在那个会议之中，他与之聊了一下，有很多看法，让他受益匪浅，就让他记住了这个人。
    “那行，这人你接触一下，看看对方的意思，如果对方有想法，我到时再去见一见。”王浩沉吟了半晌，开口说道。
    “好。”楚天也没有推迟，点头答应说道。
    “还有这些文件，你们自己看一下，如果没有问题，我就去做股权变更。”王浩拿出了四份文件，递给了四人。
    “5%股权？”冯伟看着这一份文件一愣。
    “2亿？”楚天却是看到了不同的点。
    “对，楚天就没有股权这项待遇了，所以年底奖金高一些，持有5%股份，至于你们，则需要满三年，这些股份归属于你们各人，三年后才能自主安排，现在只是5%干股。”王浩解释了一下。
    对于四人的年终奖励，王浩思考了许久，决定拿出5%的股份，外加现金奖励，作为年终奖励机制。
    “年底双薪外？再把年收益的15%作为员工的特别贡献，杰出员工奖及一些其它福利？”马庆楞楞的看着其中一条，他从来没有想过，这双薪可不是年底那个月的双薪。
    而是全年的双薪，这等于是拿了双倍工资一样。
    王浩这个年终奖励的发放，其实也是深思过的，现在各个公司，可能除了飞希电池外，其它公司的收益都不错，哪怕就是南天电动车产生的收益，都十分惊人。
    对于王浩来说，他这个决定，对他自身而言，影响其实并不大，对企业的发展而言，良好的管理，奖罚机制，让人心折的报酬，都是留下人才的关键。