个导购的销售业绩基本是不可能的。
    所以，为了提高宝洁，厨卫，杂货三个柜组的导购的收入。
    李文龙想出了另外一种提成办法。
    那就是计算每月收益，然后拿出总收益的一部分来，按照一定的比例，分给所有的导购。
    吃大锅饭，大家平均分配自然是不可取的。
    那样的话，总会有一些人消极怠工。
    所以李文龙的办法是，跟通信公司一眼，让客人为员工的服务打分，到了月底之后，按照排名高低，划分提成金额。
    当然了，暂时这只是一个初步的构想，之后会将好评数量，详细划分等级。
    毕竟这里不是通信公司，客户只要按一下按键就可以了，中间会有很多的步骤。所以还是需要划分一个大概的层次。
    不过这个琐碎的工作，就不是李文龙需要cāo心的了，手下的几个柜组主任跟实物组长，才是最了解他们柜组的人，这些规则让他们以后慢慢完善就可以了。
    具体的分成比例，李文龙不仅仅跟几个柜组主任详细商议过，而且也跟米娜沟通了好几次。
    尽量保持在让这些导购的工资有所提高，却有不会高的太过离谱的一个程度上。
    仅仅是这一个动作，立刻让李文龙，被日百区所有导购奉若神明。能够给自己加薪水，还有比这更英明的领导么？
    普通人的要求，就是这么简答，仅此而已。
    就在这条通告发下去当晚，日百区所有的导购，聚集在一起请了李文龙去聚餐。
    李文龙当时心中就是一笑：“你们现在只知道我的好，但是我真正的手段还没有完全用处来呢……”
    当然了，不管怎么说，跟自己的属下拉近关系，这点李文龙是不会拒绝的。
    对于导购评价怎么统计，李文龙初步的设想，就是给每个导购发一个印刷好的小本本，上面都是拇指大小的小纸条，纸条上写的是她们的工人编号。
    导购为客户服务完毕，就可以给客人这样一张小纸条，客人在收银处，jiāo给收银员，之后统一计算。
    当然了，这其中还有各种各样的规矩，自然不必赘述。
    比如客人是否投票，由客人自己决定，导购不能强行要求等等。
    也许还有着这样那样的问题，但是李文龙又不是瞎子，一些小瑕疵，他可以当做没看见。但是如果有些人坐的太过分了，李文龙却也不会客气的。
    因为薪水提升带来的刺激好事呢，在这一个星期当中。日百区的销售额，硬生生的提升了20%。
    这也让米娜一阵的感叹，只是一个如此简单的手段，竟然就能够提升这么多的销售额。相比之下，多发的那些薪水，根本就是九牛一毛而已。
    但是，李文龙的动过还远远没有结束。
    当薪水改个已经步入平稳期后，再次将所有的导购都集中到了一起。
    李文龙看着这些姿色各异的导购，大声说道：“各位，我想你们应该清楚，经过这次工资改革之后，你们的收入将会提高很多……”
    他的话，让不少人的脸上都浮现出了兴奋的神色。毕竟按照李文龙的新规则，就算是业绩最差的人，一个月也能多发几百块钱。
    跟以前干同样的活，但是收入却比以前高了不少，这种情况下，恐怕没人会不高兴吧？除非是钱多了烧的。
    不过这种人，也不可能来到米尚，当一个小小的导购。看了看众人，李文龙顿了顿继续说道：“但是，仅仅是这样你们就满足了么？我们周围不仅仅有米尚一家商场，我们的销售业绩虽然不是最差的，但是也绝对不会是最好的。难道你们就不希望我们米尚的生
    意更加的好么？”“以前米尚赚多少钱，是跟你们没有什么关系，但是现在不同了，米尚赚的越多，也就代表着，你们的薪水会更加的丰厚。现在回答我，你们想不想拿更多的薪水？”李文龙的声音高昂，带着一种魔鬼一般
    的煽动语气。
    下面的导购们娇滴滴，脆生生的回答道：“想！”
    “大声点，我没听见……”
    “想！”这次声音更大了。不过这声音跟响