去关上门。
    坐下来后，付洁说了句，你这屋里有点儿热。
    黄星笑说：都一样供的暖，怎么偏偏我这屋里热？
    话一出口，黄星才恍然大悟地意识到，付洁所指的“热”，并不是温度热。而是指办公室的氛围有点儿热闹，办公室经常有人光顾。
    付洁从口袋里掏出一份名单，往黄星面前一推：你看看这个，有没有需要修改的。
    黄星拿起一看，这竟是一份管理人员评奖候选人名单。
    堂堂董事长，竟也chā手起这等小事来了？按理说，这是黄星份内的事情，正常的流程是，黄星敲定好名额，拿与付洁审核敲定。但现在，却恰恰相反了！
    而且黄星惊异地发现，这上面竟然有自己的名字。
    “还有我？”黄星惊愕地望着付洁。
    付洁强调道：你最辛苦。整个商厦最cāo心的人，就是你了！我知道，如果是你拟这份名单，肯定会自己排除在外，所以我帮你拟好了。看一看，我们的意见是否一致。
    黄星点了点头：你和我想的基本上一致。只是……只是有这么两三个，我觉得应该调整一下。
    付洁追问：哪几个？
    黄星道：首先是我！我是总经理，哪有给自己评奖的？你和我，要评也是由余梦琴余总来评。更何况，我在工作上也的确出现了不少的疏漏，一度让商厦陷入了被动。这一点，我不光没有资格邀功，还应该……应该自我反省。
    付洁微微一皱眉头，随即舒展开：你真是这么想的？
    黄星愣了一下：真是。我建议，将我的名字，换成……换成包时杰。
    “什么？”付洁深感震惊：换成包经理？我没听错吧，你可是一直对他的工作持否定态度的。
    黄星道：那是我偏激了。其实……
    付洁打断黄星的话：包经理资历太浅，评他，恐怕难以服众。虽然包经理进商厦后做了一些事情，工作上也尽职尽责。但是对比那些商厦的老员工老经理，他资历实在是太浅了。我担心一旦把他评上，会在管理层引起不小的震动。
    黄星道：那倒未必！评功论奖，能者居之。
    付洁微微地摇了摇头：我还是吃不准。我担心，如果把包经理作为候选人，会有不少人提出反对意见。
    黄星略一思量，说道：我想，我们可以拿出一些有说服力的数据和东西，在大家面前证明包经理的功劳。比如说，包经理写的那些方案、规划，还有……还有其它的……这些都可以用以肯定包经理的工作。
    付洁狐疑地望着黄星，总觉得他的态度转变的太快，甚至有些诡异。
    在付洁的印象中，包时杰与黄星，一直是水火不容，有几次竟还大打出手。但最近，黄星突然像是变了个人似的，一直在为包时杰争取利益，甚至歌功颂德。
    她哪里知道，这其实是黄星的骄兵之计。
    包时杰是什么样的人，黄星自然心如明镜。但是在持续的明争暗斗中，黄星发现，自己越是跟包时杰对立，反而越会助长付洁对包时杰的袒护，甚至还会助长她对自己的成见。正所谓，物极必反。上次在钓鱼时，黄星突然间恍然大悟，明白了很多实实在在的道理。如若视包时杰为鱼，自己抛竿钓之，那么自然要下香饵。黄星一直在使用着各种各样的香饵，麻痹包时杰和付洁。只等时机有变，便可一举将包时杰拿下。
    这一招，便是兵法上常用的“骄兵之计”、“yu擒故纵”、“暗渡陈仓”。
    经由这几次证明，黄星的策略，的确有效。他对包时杰好了，付洁反而觉得不适应，甚至潜移默化地看清了包时杰身上的一些缺点。
    这或许就如同父母管理孩子一样，需一个唱黑脸，一个唱红脸。当父亲唱黑脸时，母亲就得哄。如若母亲唱黑脸时，父亲就得担任哄的角色。否则，倘是父母二人都唱黑脸，那孩子的日子简直就没法过了！反之，都唱红脸，那孩子则饱受溺爱，肯定会养成很多缺点和毛病。
    妙喻！
    付洁自然明白这一点，因此当黄星开始唱红脸时，她就主动收敛了一些对包时杰的溺重，反而开