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第十一章 沟通是门艺术
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就在李进军他们动身往建宁去的时候，王强把卫霞叫到了办公室，习惯性坐在沙发的那个位置上。
这回，他让卫霞先泡杯茶，他想好好和她聊一聊关于人事主管的人选和总经办助理的事。
卫霞帮王强沏了杯绿茶，自己则倒了杯白开水，便坐了下来。
王强照旧点了支烟，开始了谈话。“我还是要跟你聊下人事方面的事情。虽然用人急，但进人还是要慎重。既是对自己负责，也是对别人负责嘛。今天正好有时间，所以我想可以聊得开放些。”
“是关于柳艺和庄晓芸的最后确定吧。”卫霞问。
“不光是她们，毛学文还帮我推荐了一个人，见过面了，觉得还不错，也想跟你说说。”
“那你先说说看。”
“叫向波，岳阴人，文职军官转业，之前在国企当办公室主任。小伙子文笔不错，为人处事应该很有方法。他各方面条件都好，对待遇也没什么过分要求，唯独欠缺的是槟榔和食品行业经验。”王强介绍说。
“只是行业经验嘛，那可以定下来啊。行业总是要先介入才会慢慢积累的呀，你还是得给人家有个提升的空间和机会吧。”卫霞说。“就说李总，不也算跨行嘛，现在不是也很熟悉了。”
王强心里一想，也是，怎么忘了这茬。行业资历不能成为用人的唯一标准，只有能力合适，才符合实事求是这一普遍真理。
“嗯，你说得对，估计他用不了多久就会来报到的。”
“哦，你都定下来了还找我商量。”卫霞听出了端倪。
“我只是在想是不是稍微草率了点。”王强掩饰道。
“用人这个问题，没什么好纠结的。你这不是草率，是果断。遇上一个合适的人，本就是机缘巧合的事儿，不试试怎么知道。万一他投奔了别处，后悔的不还是你。”卫霞说。
“我怎么听着，不像在说招聘呢。”王强又开始逗她。
“又扯淡，人家跟你说正事儿呢。”卫霞一脸绯红，娇羞得很。
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“好好好，不说了。关于柳艺和庄晓芸，你的具体意见是？”王强连忙岔开了话题。
“从能力上讲，她们都合格，否则我也不会都推荐给你了。所以，重点要考虑的方向应该是谁更适合。而在这个问题上，就要参考你对这个岗位的定义了，这样就很容易判断出哪个更合适啦。我正是由于不清楚你的定义，才没有做出决定。”卫霞声明了自己的观点。
王强回想起之前同李进军的一番探讨。李进军当时定义的人事主管目前就是以招聘、培训和考核为主。王强连忙向卫霞转述了这个意思。
“那答案不就很明显了，还要问我。”卫霞俏皮地说。
“谁呀？”王强故作糊涂。
“就是庄晓芸啦，硬要逼我说出来。”卫霞大声说。
“我是想听听你的理由。”王强追问着。
“柳艺的优势在于眼界更为开阔，尤其是在企业高层人员的招募或沟通方面，相比之下，庄晓芸更务实和接地气。我认为，王爷的组织架构你基本已经搭建成型，今后相当一段时期人事工作的重心应该围绕中基层展开。这包括人员的招培、管理和考核等。从这个意义上讲，非她莫属。”卫霞解释得很合理。
“嘿，看到了问题实质，现在都一套套的啦。”王强啧啧叫好。
“又来啦，你是正经话超不过三句。”卫霞当然知道，也就他们之间，王强会没什么顾忌。
“那你赶紧联系庄晓芸，落实一下她能到位的时间。柳艺那边也回个电话，多解释下，不要影响到她对公司的看法。”王强说。
“好的。”
3
“我还有个私事要提前告诉你，还要请你帮个忙。”王强有点儿神秘地说。
“你说。”卫霞估计事情小不了，听得很认真。
“前阵子，鹏飞推荐了个企管人员学习机构，我想去参加，但要脱产。”王强试探着说道。
“脱产？怎么个脱法？”卫霞瞠目结舌，声音很大。
这句话惹得王强一通大笑。
卫霞这才反应过来，又轻轻地重新问了一遍。
“怎样脱产学习？”
“因为是香山大学办的班，利用寒暑假集中学习，学习地点在粤州，学制为两年。”王强简单介绍道。
“那就是说，两年内，每年要抽三四个月去学习，是吧？”卫霞基本上听懂了。
“是的。”王强又顽皮地吐了个烟圈。
“那在这期间，公司的事谁来管？”卫霞有点疑惑。
“我准备全权委托李进军代管。”王强沉着地说。
“跟他沟通过吗？”
“还没跟他说。等他忙完产品上市的前期工作吧，要找个时间跟他具体谈。”
“你去学习，我当然赞同，而且为你包括我自己感到高兴，说明你还有更加远大的志向和抱负。可是你不怕出乱子吗？”卫霞问。
“公司只要把框架搭建好了，运行起来就没问题，就像修路一样，先得把路基打好。而公司制度则是道路上的交通标识线，把条条框框设定好，就不会跑偏，也不至于驶离道路。所以这段时间，等向波和庄晓芸到位，我就亲自来抓制度建设。制度一出台，就不会乱到哪去了。再说，现在资讯这么发达，急事有电话，几句话就可以沟通好。再退一步，还可以请假，从粤州回来，不就一晚的火车吗。”
在这个问题上，王强似乎也想了很多。
“你这么说，我还能有什么意见。需要我做什么？”卫霞始终是关系和支持他的。
“我要先从你这里支学费，好像是三万六千八。你跟鹏飞联系一下，转给他，我请他帮我去报名。”王强说。
“没问题，这本就是我份内的事。可这个借支怎么处理，一直在账上挂着？”卫霞问。
“先从我的工资里扣吧，我不是每个月还有五千块的工资吗。我还想，等以后有了效益，要专门设立一个员工培训基金，提供给员工做职业培训，按不同的岗位需求设定不同的标准。”
这话儿从王强口里说出来，倒也不像信口开河。
“这个非常棒，我先为你点赞。不过还是等钱源源不断地进来的时候再商议吧。”卫霞笑着说。
她也非常相信眼前这个男人的眼光和魄力，准确的说是欣赏，也是钦佩，使她愿意一直追随。
