从冉江在独山村种下第一棚双孢菇开始，到现在已经过了一年多时间；得益于冉江的大力推广以及各项配套政策，还有罐头厂、烘干厂的落成，如今黄平镇的双孢菇种植户数量已经相当可观了。
    种植双孢菇原本就要用肥料，他们自己配置的肥料水平很难保证统一，而且还费工夫，现如今有现成的、质量更好的肥料可买，他们自然会关注。
    过来询价后发现，化工厂给出的价格比他们自己买原材料回来配置更便宜，而且还包送到村，这些养殖户顿时就不犹豫了，马上掏钱下定金。
    价格便宜这是理所当然的事情，工业化大生产能够节约的成本可不是小农经济可比的，化工厂从外面买原料就比他们便宜。
    和省里面的大厂相比，温洞县化工厂的生产效率还有待提高，可跟农民的自发行为一比，那就不知道高到那里去了；所以尽管是以这个价格出售，而且还包运输，化工厂依旧有可观的利润。
    “请大家放心，我们化工厂的生产线已经开起来了，生产出来的化肥供应大家绰绰有余，保证每个人都能拿到化肥，所以不要挤，排好队，一个个来！”冉江大声劝说着，这些种植户依旧不理。
    这些人都有一定的年龄阅历，那些小年轻可能已经忘了，他们还记得当年化肥紧缺时候是什么样子的，所以不管怎么说，也得抢在别人前面把化肥弄到手，免得有个意外啥的，那就后悔都来不及了。
    到时候看着人家用了更好的化肥，轻轻松松就把钱挣了，他们还得自己辛辛苦苦的拌肥料，最后种出来的蘑菇还没人家的大、没人家的多，这不得气死？
    好在冉江看见试用点几家种植户的蘑菇生长不错后，就赶紧把销售科和财务科的人喊过来了，他们一个收钱，一个给开单子，总算是把这一波给应付过去了。
    等最后一名种植户交完钱，高高兴兴地拿着单子走后，冉江还想表扬两句来着，结果这几个家伙二话不说，起身就跑！
    一开始冉江还有点疑惑，等看清楚他们往哪跑的时候，顿时明白了，他们在桌子后面坐了几乎整整一天，种植户一直缠着他们，搞得他们连上厕所的机会都没有，都给憋坏了。
    从厕所出来，一个个脸上都露出放松的表情，冉江这才有机会表扬他们，“大家都辛苦了，田村长弄了点好东西，已经做好了，赶紧去吃吧！等把这批货交付之后，我就给大家发奖金！”
    “奖金？”一听到这两个字，大家的眼睛顿时亮了，我们厂都多久没听到这个词了？上次发奖金还是三年前吧？
    “厂长？到底能发多少啊？会不会影响厂里的正常生产啊？”他们也是怕了，拿奖金固然是好事儿，可要是厂里的生产出了问题，那以后说不定连工资都没了。
    “是啊，咱们厂还欠了那么多贷款没还，要是看到我们发奖金，他们会不会来催债啊？要不等过一阵儿再说？”这样的话也就是国企的工人能说出来了，你要是换成私企，工人才没有，也不必要有这样的觉悟。
    “这个不用担心，上回秦书记已经帮忙说好了，说明年再还钱就明年还，他们就算来催债也不怕！”而且冉江在看《半泽直树》时候记得这么一句话，银行从来都是晴天借伞，雨天收伞。
    国内的银行和外国的商业银行肯定是不一样的，但是在这方面还是略有相似的，要是看见厂子濒临破产，银行机构肯定会想方设法挽回损失。
    而要是看到企业处于上升期，他们反而不会着急，因为提前还款他们也会损失利息收益啊？所以一般这时候，银行不仅不会急着要钱，还会关心你需不需要新的资金，还会继续给你增加贷款，好赚取更多利润。
    当然，这话多少有点政治不正确，不适合给员工们说，所以冉江只说了后一半，“……而且现在厂里见到钱了，他们也就不用着急了……”
    “大家已经吃了两年苦了，这时候发点奖金也有助于振奋士气，让大家知道，咱们化工厂还是大有可为的，这样工作起来也有干劲！”这才是冉江发奖金的主要目的，他可不是为了显摆。
    化工厂前两年都一直只发底薪，好多家庭负担比较重的工人都不好过，现在给他们发些奖金，也能让他们重新看到希望。
    这人呐，有了希望和没希望干工作绝对不一样！这就好比本地房价只有六七千块的时候，刚进公司的新人拿着五千块的工资，干起活儿来激情满满，因为他们知道，只要好好干上几年，就能升职加薪攒够首付钱。
    而当房价到五万块一平的时候，那怕是一年二十万的工资，也只会让人感到绝望，好多人都直接躺平懒得奋斗了，因为他们清楚，那怕是996乃至007，距离在这座城市安家也还差得远啊。
    “这次的奖金跟之前有点不一样，除了保底奖金之外，还有绩效奖金，干得好的、为厂里做出突出贡献的肯定拿得多！”冉江准备借着这次机会，再次对化工厂进行改革。
    为啥不一开始就搞呢？因为那时候他没有成绩为自己撑腰，说出话来不能服众，补发两个月工资也只能让工人们稍微安心罢了。
    现在就不一样了，双孢菇专用肥的热销已经预示着化工厂即将起死回生，在这个时候推出改革政策，绝大多数工人都服气。
    回到厂里，冉江便下发了通知，在告示栏贴出公告，宣布下个月发工资的时候，同时给他们发奖金。
    另外，让各部门的负责人都对本部门前段时间的工作进行总结，给每名职工的工作进行打分，这些分数将作为奖金数额的重要参考依据。
    同时为了保证公平公正公开，打分结果将进行公示，如果有异议，可以提出质疑。
    告示一出，全厂顿时炸锅。