“我精力不足，没办法管理好太多的人，所以回来的第一件事就是缩减团队规模，这是我出的一份题，给你们半小时的时间作答，我会当场评分，当场决定谁能继续留在团队里。”
    程誉给洛年年出题出多了，发觉这可真是一种很好的检验水平的方式，所以这次回来他也提前准备了一套题，准备把专业能力最差的一部分人筛选出去，再把他不喜欢的人踢出去，小而精的团队就很好。
    研究团队以田浩为首的三十多号人全都愣住了，就连胡副院长都傻眼了，大家完全没想到程誉还有这等操作，但程誉明显不准备接受质疑，只是抬眼提醒了众人一句：“你们自行准备纸笔吧。”
    回过神的成员们慌慌张张的将手中的笔记本翻到全新的一页，程誉已经抬起手表对时，等整分的时候就将遮盖着题目的白纸撤走，题目清晰的出现在幕墙上。
    题目之专业，难度之大，让不少人脸上立刻出现了难以置信的崩溃表情。
    胡副院长总算找回理智，迟疑地说：“这，这，程教授第一天回来就要考试，是不是太急了，没必要吧？不如和大家好好说说话呢。”
    “又不是不认识，有什么好说的？都给我好好做题，我可没有定下淘汰几人的名额，也就是说，回答不能让我满意的人，就都离开吧。”
    程誉回复的语气很随意，说话时眼神在会议室里扫过一圈，蠢蠢欲动想等着胡副院长出头让事情变动的助手们受惊的低下头，不得不认真答题。
    程誉见所有人都动笔了，这才转向胡副院长，语气认真：
    “胡院长，团队的人事权由我来决定，不是说好的事情吗？我总得看看，到底是什么原因让他们一年半都没个进步，如果是能力不够，还是趁早不要拖后腿的好。”
    程誉说话实在不客气，可是在场的人最是清楚他身上光辉灿烂的成就履历，最是熟悉他在工作中强势霸道的作风，当下半句质疑都不敢提。
    胡副院长讪笑一下，连忙以自己还有事要忙告辞离开了，走之前还专门和洛年年告了个别。
    这让会议室的其他人忍不住看了洛年年一眼，发觉这位陌生的女性一直在埋头写东西，以为她也在回答程誉出的题目，连忙继续做题不敢松懈。
    程誉微微点头算作告别，然后就转回来盯着会议室里的助手们，所有人都被盯得压力巨大，再加上题目又难，很快就有人头上冒出了汗，也有人坐立难安蠢蠢欲动的做些小动作。
    寂静的空气中满是焦灼与难熬，只能听到笔尖与纸张接触的细微声响，突然，程誉点了一个助手的名字，直白地说：“这些题目都是要写分析思路的，靠你偷瞄两眼是瞄不到的，你若是再不规矩，就单独坐到前面来。”
    被点名的助手脸色涨得通红，整个人蜷缩起来埋着头不敢再看站在前方的程誉。
    第82章 与有荣焉
    会议室里的其他人也被程誉的突然警告吓了一大跳, 心中一凛，再不敢有侥幸心理，当下专心致志奋笔疾书, 绞尽脑汁的努力答题，生怕答得不够好被程誉踢出团队。
    半个小时的时间一到，程誉准时关闭投影机, 要求众人将写着回答的纸页从本子上撕下来上交, 有人顺从的写好名字交了过来, 但也有人犹豫的攥着手里的纸左顾右盼不敢上交, 不断向田浩投递眼神，希望田浩能带头争取一番。
    程誉扫了一眼, 随意地说：“不想交的人现在就可以离开了。”
    这话一出, 以田浩为代表的几人再不敢犹豫, 黑着脸把自己手里的回答交给程誉。
    所有人中，最愤愤不平的就是田浩，他好不容易做了许久的心理建设才接受程誉回来继续压在他头上，也准备了多套方案说服程誉将他留在团队里, 可他实在没想到，程誉根本没给他展示的机会, 一回来竟然搞考试这一套，当众让他这位团队前带头人和手下的助手一起做程誉出的题, 传出去别人岂不是会认为他的学识能力不如程誉？
    可田浩心里再愤愤, 也不敢在这个关键节点触程誉的霉头, 只能勉强按捺下来, 和其他人一起，紧张地盯着当场开始批改的程誉。
    实际情况就是，间隔一年多重新出现在他们面前的程誉让人感到陌生, 会议室里的团队成员都不敢在这种时候跳出来，生怕被盯上，毕竟大家都能隐约感觉到，被流放了一圈的程誉变更难接近相处了。
    在三十多人的共同注视下，程誉稳如泰山，批改完五份回答后，对比修正了评分标准，然后交给坐在他另一侧的一个助手，让人直接将成绩公布出来。
    这位助手正是先前跟着田浩去下河村但是给程誉投掷了资料的冯一渔。他激动的接过程誉手里已经批改好的回答，看了看，先念了自己的回答得分，然后依次把其他四人的成绩念了一遍。
    众人心里纷纷在喊救命，谁也没想到程誉竟真的当众批改当众公布，这种堪比公开处刑的考核方式实在是太折磨人了。
    不少人心慌之下在自己手头的本子上记录已经公布的名字和成绩，紧张的进行对比，再紧张的等待自己的成绩，估算自己是不是垫底的存在。
    就在众人都分外紧张的时候，程誉突然出声，开始点评大家的回答。
    原来先前的几个人都错了一个共性的问题，程誉直接指出他们思考的方向就错了，最后得出的结果自然也是错的。
    --