不过手下的头发又细又软，摸上去还挺舒服，不像他自己的粗/硬得扎人，奇迹般地让楚若白多了那么一丝丝耐心继续吹下去。
    吹头发时慕瑶又拿起了平板继续看股市行情，买入卖出时也没特意避开身后的小孩。
    于是楚若白也就大大方方地看，学金融的倒不至于看不懂股市，实际上他也会把自己的闲钱投进去，只不过买什么大多数凭直觉和心情，经验不足的后果就是赚少赔多。
    不过楚少爷有钱任性，不差那点钱。他每个月的零花钱就有五百万，自然不在乎那些亏的。
    眼看着慕瑶卖出了一只他看好的绩优股，又买进了一只走势持续低迷的垃圾股，楚若白差点就没忍住直接出声阻止她的败家行为。
    反应过来时，楚若白默默腹诽，他那么好心提醒她干什么呀，让她活该亏去，没想到还有手气比他还糟糕的人。
    这莫名其妙的同病相怜感是怎么回事！
    感觉到自己的头发干得差不多了，慕瑶叫停了楚小少爷的服务。
    “手机在身上吗？把支X宝打开。”
    楚若白不明所以，不过还是乖乖去客房拿了，刚刚换衣服时他顺手放在了洗手台上。
    不过怕慕瑶看到尾数有五个零的余额，楚若白以最快的速度换了一个小号登录，看着余额只有两位数后，他才满意地拿着手机走了出去。
    提现还要等一段时间，转帐他又无人可转，还是换个不常用的号最方便。
    哪知把手机递给慕瑶后，她连看都没多看，直接找到他的收钱码，给他转了五万过去。
    转完还说：“这些你先花着，下次告诉我卡号，我直接转到你卡上。”
    楚若白：“……”
    五万对他来说并不多，以前和朋友玩得开时几十万地送也没不是没有过，可这是他被包养赚来的钱，还有点像第一次拿工资，让他颇有些觉得不自在，甚至觉得这钱烫手。
    而且，这还是他第一次接到女人给他的钱……以往他母亲整日以泪洗面，哪会还记得给他零花钱。
    总归他是不会缺钱花的。
    见他愣在那里，慕瑶把自己的号码保存到他手机后才将手机还给他，说：“明天早上我要去公司，食材家里都有，早餐你要会做就自己做，不会做就直接点外卖。家里的备用钥匙就在玄关处的篮子里放着，你要出去记得带上，想出去或回去拿什么就出去，不用特意问我，你是自由的，明白吗？”
    第29章 慕知若来电
    蓦地听到这种叮嘱,再搭配上慕瑶的那张脸，楚若白差点以为是慕知若在关心他，让他有了片刻的失神。
    真狡猾！
    回过神来的小少爷偷偷地瞪了慕瑶一眼,似是懊恼自己居然因为讨厌的人失了态。
    像是没注意到他的眼神,慕瑶关了平板起身朝主卧走,顺便道了晚安：“去睡吧,明天中午带你去吃饭。”
    眼看着主卧的门关上，楚若白顿时傻了眼,就……就这？
    没有亲亲抱抱,也没有占他便宜，除了问几句话再转个账，什么事都没有发生。
    楚若白眼看着暂时不用装了，臭着个脸回了客房。
    第二天早上起来的时候，慕瑶果然已经不在了,楚若白找了一身新衣服换上，随后去了厨房。
    冰箱里果然如女人所说什么都有,但十指不沾阳春水的小少爷怎么可能会做饭,于是定好位后迅速点了个外卖,等待的时间，他开始探索起这间房子。
    首先果然在慕瑶说的地方找到了房子钥匙,楚若白想到她昨天最后说的中午还要带他去吃饭，便没打算出去。
    他也没什么好拿的,缺什么全都现买就成。
    然后在整个房子里转了一圈,除了上锁的主卧他全都看过了，并没有什么意思，只有靠南的那面落地窗能够将外面的风景一收眼底，让楚若白稍稍多花了一点时间看风景。
    匆匆吃了早饭,楚若白也没有收拾残局的习惯，把外卖盒都没关上就放在了那里，随后开始了无聊的玩手机时间。
    慕氏，总裁办公室。
    好几天过去，魏黎呈上了之前随机挑选的十名女员工的新品反馈。
    “慕总，她们都对新品的反响很好。”其实不用听那些人说，魏黎自己也能看出来那些女员工的皮肤状态在肉眼可见地变好。
    慕瑶着重注意了有没有遇到使用后出现不适的状况，确认没有后她便放了心。
    虽说每个人的皮肤状态不同，总不可能避免有人会对这款精华不能完全耐受，但作为研发者就要尽可能将这种可能性减到最低。
    “这款的配方已经在申请专利，等专利下来，你就让生产部去投入生产，第一批生产出来后一定要经过基数足够大的实验，确保产品质量过关后才能准备上市。”
    “明白。”魏黎全部记下。
    “人事部招聘的情况怎么样了，有发掘到什么人才吗？”
    研发新配方新产品光靠她一个人可不行，现在短期她能这么做一次，可慕氏要长久生存下去可不是靠她一个人就足够的，只有人才才是企业存活之本。
    “我们待遇开得很高，来应聘的人不少，进行的还算顺利，不少人还是国外知名大学相关专业的高材生，现在已经有人上岗实践了。”
    慕瑶听了点点头：“不只是研发部，其他部门也要竞争上岗，有才能的哪怕年轻也要多提拔，要是像慕劲那样的管他是不是老员工，没有能力就直接开除让能者上，公司支持良性竞争，只要能做出成绩待遇不是问题，这方面你多注意一下。”
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