周与然：玩家撒花~.jpg
    他们吃饭的时候，网上关于这件事的舆论已经愈演愈烈。
    甚至于严重到，已经和许多内核相同的刑事案件结合了起来。
    网友们越发的义愤填膺，各大社交网站的热门话题全是和周与然相关的。
    MOON的各种似是而非的黑历史也被挖了出来，甚至有好几位她们曾经的初高中同学站出来，控诉了自己也曾经被她们霸凌的辛酸往事。
    一夜之间，MOON所有成员的工作都陷入了停滞，唯一还能继续的就是新歌录制。
    但新歌……在这种情况下，也不知道还有没有录的意义了。
    宸星当然不是没想过要反击。
    事实上，从周与然发出那条微博的五分钟内，宸星就已经开始组织高层和相关人员开会了。
    首先，视频的这件事是无论如何也赖不掉了。
    当年周与然也试图和公司控诉过，但是没用。公司当时看重她，却更想把整个女团都培养出来，于是只能一边安抚她，表面上警告了其他团员，而后拼命薅周与然的羊毛，企图尽快地通过一个人带火一个团。
    然而最后策略失败了，周与然也解约跳槽了。
    如果不是后面出了个综艺让MOON突然爆红，估计到现在宸星都要倒闭了。
    但也就是因为这样，公司高层和组合经纪人都非常憎恶这个曾经的摇钱树。
    觉得是公司培养了周与然，她却在公司最困难的时候背叛了他们，简直是狼心狗肺。
    他们没想到的是，这位狼心狗肺的前同事，在“背叛”他们之后，还能在今日，给他们迎头一击。
    还是痛入骨髓的一击。
    宸星行动很快。
    在事件发生的当年晚上，就联系好了公关团队，真正下了血本，砸了重金，开始进行舆论洗牌。
    视频的内容肯定是没有办法否认了。
    毕竟画面和声音都清清楚楚，说是合成或者演戏都不太现实，用这种方式去愚弄大众，只会引来更严重的群嘲。
    所以他们一开始的洗白方式，是宣称这不是霸凌而是私人恩怨。
    具体的解释是：
    周与然存在性格上的缺陷，经常性地冒犯和伤害队友，队友忍无可忍，才做出如此反击行为。
    那个年纪的女孩子，年纪小，不懂事，容易意气用事，所以才有了视频里的那一幕，其实事后也跟周与然道过歉。
    当然，MOON的成员们也意识到自己当年的反击确实是过激了，如今正在深刻地反省中，以后会在品德和行为上更谨慎地要求自己，也希望大众能给她们更多的私人空间去处理这些私事。
    这个声明一出，真爱粉丝们当然是欢欣鼓舞。
    不为别的，就为终于有一个理由去为自家偶像站台了。
    我们姐姐骂人打人，可不是在霸凌哦，而是被周与然一而再再而三伤害了之后，才不得不反击的。
    虽然是有些过激，但毕竟那时候她们还小嘛，又是周与然犯错在先，完全可以理解。
    反倒是周与然，绝口不提自己的过错，反而还那么心机地偷拍了视频，特地留到五年后才发出来，难道不是更恶毒吗？
    对此，广大网友们的反应是：放**的屁。
    【这叫反击？？？？？就尼玛离谱！！！！】
    【爷都气笑了……重新定义“意气用事”】
    【那证据呢？没证据说个屁话！】
    【就视频里那副嘴脸，叫经常被冒犯和欺负？骗鬼鬼都不信吧！】
    【……所以，公涵易上条微博算不算自己打自己的脸？】
    【尼玛的坐牢去吧，别哔哔了！】
    【想问一句超话里那些粉丝真的智商正常吗？都这样了还不脱粉？？？】
    【大众不想给你们私人空间，大众只能让你们赶紧去坐牢】
    【真要委屈就上诉呗，看法院能不能还你们一个“清白”】
    【别解释了退圈吧，不然真的只能去牢里搞选秀了】
    【就尼玛恶心，宸星这些傻逼玩意儿到底是怎么火起来了？】
    【所以那些初高中同学的爆料呢？未成年抽烟酒吧的照片都被爆出来了敢说不是太妹？】
    ……
    按照以往的经验来说，宸星这边觉得自己怎么都能带一波节奏的。
    毕竟他们花的钱是真的不少，一把一把地砸下去，又请的是业内顶尖公关团队，再怎么说也不可能呈现出这种完全一边倒的局面。
    甚至于团体和个人超话的粉丝关注量都在疯狂下掉，删帖根本删不过来。
    究竟为什么会这样？
    负责人焦头烂额，毕竟按照以往的经验来说……不，这一次，是真的不能按照以往的经验了。
    因为周与然的公司伸了一把手。
    周与然现在的经纪公司，怎么说都不会比宸星小，毕竟当初跳槽时，还有许多人说她走了狗屎运。
    之前之所以会落得那副境况，是因为公司对她失望透顶，采取了完全的放养态度，甚至就打算合约到期后一拍两散，一别两宽。
    但如今不同了。
    如今的周与然，已经通过一次次热搜头条，一回回带货能力，一个个千万播放量的视频，证明了自己的价值。
    她的经纪公司是业内很老牌的大公司，树大根深，轻易不会倒，资源也正统，但缺点就是旗下的艺人都是演技好作品有，人气却不咋高。
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