陈江海环视了一周，随后开始了他的演讲。
    “刚才许总说我是华夏最年轻的商业教父，这我可不敢当。”陈江海上来表现得十分谦虚。
    对于陈江海的谦虚，众人都十分的佩服，甚至纷纷鼓起掌来。
    “对于大家而言，我只是个取得成功的先行者罢了。”陈江海笑着说道。
    众人也没有想到，陈江海会在这种场合突然跟大家开这么一个玩笑。
    不得不说，陈江海的话语，直接就让现场原本有些紧张的气氛都轻松了不少。
    稍等片刻，陈江海才又继续开口说道：
    “今天是一个交流会，我们都应该非常珍惜。因为像我们这种人，在这条路上走的越久就会越孤单。”
    “随着企业的不断发展，在这条路上的对手会越来越越少，就会越来越寂寞。”
    “幸运的是，在场的各位都是同行，我们有机会能够在这里互相交流一些经验。”
    听到陈江海这样说，在场的人都十分的开心。
    能被陈江海称为同行，这就是对他们最大的一种认可，或者说抬举。
    以他们的企业规模来说，根本无法跟秋海相比。
    就像陈江海说的，这条路上能够跟他一起走的人，的确是不多了。
    长宏，海信，海尔等，这些才是陈江海的对手。
    或者说，勉强算是对手。
    毕竟即便是这些企业，也没有任何一个成为世界五百强。
    而且在家电行业这个领域，也被秋海死死地压住一头。
    现在，曾经风光无限的长宏已经掉队了。
    能说是陈江海同行的，也已经没几个了。
    “现在国内有不少声音说，我们秋海把好的机会都拿完了。对于这种观点，我是不认同的。”
    “机会，是永远存在的。每过五年，每过十年，肯定会有伟大而杰出的公司涌现出来。”
    “你不能把企业发展大，并不代表别人不可以，也并不代表别人把你的机会抢走了。”
    “说不定在座的各位，十年甚至是五年后，你们手里的企业，就会达到秋海这个规模呢？
    陈江海的这一番话，让在场不少人胸口剧烈的起伏着，呼吸都加重了不少。
    这一刻没有交流的声音，大家都眼巴巴的看着陈江海，目光之中充满了憧憬之色。
    如果真的能做出这样的成绩，这对他们来说，做梦都能笑醒。
    关键是这话是陈江海说出来的，他一手缔造了秋海。
    而且在短短几年的时间之内就达到了如此高度。
    这就证明了他刚才所说的并不是什么玩笑话。
    而是真的有可能实现的。
    “想要把一个企业做好做大，最重要的一点就是你要搞清楚，你为什么要办这么一个企业？”
    “只有弄清楚了这一点，才能带着企业更好的走下去。”
    “第二个，就是凭什么你能把企业做大？”
    “有人说，我有这个资源，我有那个资源，所以我能把企业办好。”
    “其实，想把企业办好最重要的一个因素，那就是有人。”
    “这就好比娶一个女孩子，你跟她讲我什么都没有，我只是比别人更爱你，这都是空话，根本毫无意义。”
    “做企业，不是说你想做好就可以的。要问为什么我可以，为什么我能。”
    “为什么很多有经验的，有钱的，有资源的，最后输给了没有钱，没有资源，没有经验的？这个大家需要认真思考一下。”
    “至于你们问我答案的话，抱歉，我今天也没有答案。我能告诉你们的，只有我的看法。”
    陈江海的这一番话，让在场的人都沉默了起来。
    第1436章 分享一个小故事
    他们现在都在皱着眉头思索一个问题，那就是他们为什么会办现在的企业？
    有人为了赚钱，有人为了梦想。
    当然，赚钱是绝大部分。
    而且，绝大多数人的心中，都认为只有能赚钱的企业才是好企业，才算是成功。
    “我知道在座的各位今天都在想一个问题，那就是企业要怎么才能够做大做强。”
    “其实在我看来，咱们传承的文化理念使得诞生非常大的企业，是很难的一件事。”
    听了这话，众人是你看看我，我看看你，一片茫然之色。
    陈江海跟着说道：“因为我们的文化，太过于温和了。现在的国家环境，对于企业来说，那是比较严峻的。”
    “为什么？因为你没有足够的竞争力，就会被淘汰。破产只是时间的问题。除非你能够想办法做出变革。否则没有第二条出路。”
    “华夏什么思想最出名？道家！”
    “道家讲究无为而治，这对于企业来说，是一个灾难性的思想。”
    陈江海的这一番话，不少人觉得很有道理。
    一个国家的文化，很大程度上都会影响到企业的发展。
    华夏是一个很有人情味的国家，可是企业管理，掺杂了太多的人情并不是什么好事。
    对于陈江海的这个观点，众人都十分的好奇。
    这种观点，他们还是第一次听说。
    听起来有点不靠谱，可是如果仔细一想，好像还真的是这么一回事。
    其实华夏的民营企业，骨子里而言，大部分还是家族企业。
    这对于前期需要发展的企业来说，确实是一个不错的选择。
    俗话说得好，打虎亲兄弟，上阵父子兵。
    创业初期，大家齐心协力，能够将企业快速的发展起来。
    可这对于一个企业后期的发展，并不是什么好事。
    家族企业中的人情味，绝对要比一般企业更重。
    同时，管理是很让人头疼的一点。
    一旦要讲情面，肯定就要破坏原则，难以做到一视同仁。
    不患寡而患不均。
    很多事情就会被无限的放大，最后出现大问题。
    陈江海的这一番话，让所有人都蹙起眉头思索了起来。
    一个企业，到底要有什么样的文化比较好？
    对于这个，陈江海并没有多说什么。
    企业的文化，要靠自己去摸索的。
    光学人家，不考虑自身的实际情况，这是不合理的。
    陈江海等待片刻，等大家稍微消化了一下，又继续说道：
    “企业为什么要做大做强？是不是做大做强的企业就是好企业了？”
    “对于这个观点，我是不赞同的。”
    “我认为，一个企业只有做好了，才是最重要的。”
    “好的企业就是要让客户满意，让员工幸福，让股东们觉得放心，这样的企业才是真正的好企业。”
    “其实，企业做大有大的难处，做小有小的痛苦。”
    “做公司跟养儿子是没有什么区别的，不是多生几个儿子就会发财。”
    “一个坏的儿子，会把你两个好儿子给带坏的。”
    “我希望大家在想着把企业做大的时候，一定要把企业的管理做好。”
    “你选择了做企业，你就不能后悔。”
    “你需要不断的做好客户员工和股东的工作，让他们各司其职。只有这样子，大家同心协力，这个企业才能走得更远。”
    “相信肯定有人要问，怎么做好一个企业的管理呢？”
    “其实我觉得管理一个企业最好的办法，是通过文化，制度是用来去补充，弥补文化的。”
    陈江海后面的这段话，跟前面相呼应了。
    众人听了也是频频点头，这话说的很有道理。
    许天和是听的最认真的，因为他有足够大的野心。
    他想把自己的企业做的更大，想从陈江海这里取经。
    “一个优秀的企业，必须拥有属于自己的文化。”
    “大家一直认为米国的强盛，是因为米国有很好的制度。”
    “但是在我看来，米国的强势最主要的并非其制度，而是离不开他的基督教文化。”
    “它是有文化，有宗教信仰的。现如今的华夏，还没有一个足够强大的文化体制。”
    “或者说，现在的华夏，并没有重视属于自己的文化体系。而是去国外东拼一些，西凑一些，当做自己的东西来用。”
    “拿一些国外的法律制度来解决我们本国的问题，这是不现实的，也是非常愚蠢的行为。”